在女医生中,性别薪酬差距是一个热点问题。几年前,在当地的一个女医生小组会议上,我敬畏地听着一位妇科医生谈论她职业生涯早期的工作面试。她和她的男室友也被考虑担任同一职位。在面试结束后与她的同事联系时,她意识到他得到的薪水要高得多:大约每年多5万美元。这听起来像是历史遗迹,是医学界性别歧视的一个过时案例。可悲的是,这种想法太乐观了。2018年,性别收入差距依然存在。
尽管在美国,女医学院学生的人数已经超过了男学生,但男女医生之间的收入差距正在扩大。纽约州立大学奥尔巴尼分校卫生人力研究中心最近的一项研究强调,从2010年到2016年,新毕业的男性和女性医生之间的收入差距翻了一番。2016年刚毕业的男医生起薪比女医生高出26367美元。2010年,这一差额为11931美元。
或许纽约的数据是一个异常。不幸的是,从全国数据来看,情况并非如此。美国国家人口普查局(National Census Bureau) 2015年的数据证实,女医生的收入比男医生少62497美元,即每1美元收入少69美分。2017年Medscape医生薪酬报告显示,专家的这一差距比他们的初级保健同事更大。在他们自述的调查中,初级保健行业的男性比女性同事多赚3.2万美元,而男性专科医生比女性同事多赚9.5万美元。
这些发人深省的数字促使一些倡导薪酬平等的知名医生呼吁在全部门范围内进行薪酬审计。但是,对于在社区独立执业而不附属于大学医院的医生来说,这是如何转化的呢?在我们的全国医生妈妈小组(National Physician Moms Group)上,有超过7.1万名女性医生成员的Facebook封闭社区,经常有人提出有关合同和薪酬待遇的问题。许多女性都提出了自己的经验和建议,经常引用国家医疗集团管理协会(national Medical Group Management Association)在某一特定专业的数据,为谈判提供出发点。
令人惊讶的是,上周我在一个规模较小但仍然封闭的Facebook本地女医生小组中发现了一些非常有趣的事情。一位医生问我们当地儿科的平均起薪是多少。答案是:无线电静默。在沉默中,我几乎可以想象每个女人都在争论“公开”分享个人工资信息是否合适。两名儿科医生回答了问题,第三名医生提出在论坛之外私下讨论。虽然任何信息都是有帮助的,但正是这种心态让女医生对薪酬方面的期望知之甚少。医学界有一种不公开讨论薪水的文化。这种情况需要结束。
如果我们想缩小性别工资差距,我们需要在工资和福利方面有意识地保持透明。这并不需要公开声明。但在Facebook的私人群组中,或者在喝咖啡时给同事提建议时,甚至在诊所指导实习生时,这些对话都是必要的。知识就是力量。如果目标是看不见的,我们怎么能指望女性学员接近谈判?如果没有这些必要的,尽管不舒服的对话,我们就会让未来的女医生在黑暗中摸索着谈判,只有对方才能戴上夜视镜。
把它传递给下一代女医生:致力于就性别薪酬差距进行对话。当女性同事在私人论坛或封闭小组中询问某一特定领域的薪酬预期时,大胆地回答,因为你知道你是在帮助我们未来的医学女性。有意地与学员讨论这个话题。在每个谈薪水的医生背后,都有一群女医生用信息武装她,默默地为她加油。我们可以通过一次大胆的对话来缩小医学界的性别薪酬差距。
劳伦·库维克(Lauren Kuwik)是一名内科医生,在《沉思医师》(Pensive physician)上发表博客,可以通过Twitter @lauren_kuwik联系到她。
图片来源:Shutterstock.com