在医学上,有一群人似乎被我们排除在外:内向者。
我在最近的AMSA大会上两次注意到这一点。这让我意识到,我们的医学文化经常奖励那些通常与外向联系在一起的勇敢、响亮和自信。
第一次是在我演讲之后。我正在回答一群人的问题,这时有人走过来,递给我一张纸条,谢谢我,然后走开了。后来我打开了这张便条,发现了一些深刻的反馈。我很想和这个人谈谈。但我可以想象,对于一个内向的人来说,在别人面前交谈并争夺空间会感觉像地狱一样。所以这种思想的转移不可能发生。
第二次是在一部开创性的新纪录片《勿害》上映后。演员和导演在过道上设置了麦克风,方便人们接近。观众提出的许多问题都是自我参照的,或以一个关于他们自己的故事开头,或根本不是一个问题,而是对电影如何影响他们个人的评论。这让我对布置这样一个房间的选择过程产生了疑问。也许很多在会议前有机会走近麦克风的人都是大胆而直言不讳的;也可能是那些只是喜欢听自己说话的人。(这里没有评判——只是观察)。在任何情况下,都不是内向的人。在那个房间里,必须有一个人,有深刻的、有意义的、探索性的问题,他静静地坐在自己的座位上,如果有机会与导演单独交谈,他会很乐意得到这些问题的答案,但就是无法面对走到麦克风前的想法。
所以,还是外向的想法胜出。这在医学界随处可见。在医院里,大声喊出答案的医学生获胜。对上级友好的医学生获胜。能够坦然地在一大群人面前提问的与会者才是赢家。这个领域,这些会议,这种思想交流是为外向者量身定制的。它奖励大胆和大声。
这不是一个固有的问题。这只是一个问题,我们无法接触到大约一半的想法。内向的想法-在内向的人的头脑或日记中,但没有容易的方式进入循环-这些是我想探索的想法。
那么我们如何尊重内向的人呢?
自从那次会议之后,这个问题就一直困扰着我,所以我把它告诉了我在学校的指导老师。她有两个绝妙的建议。
第一种方法是让人们填写并提交问题表格,然后由演讲者匿名朗读。这个系统比过道里的麦克风更理想。这样可以确保被问的问题真正是为了传递信息,因为这些问题的提问者不会得到任何个人认可。这样做的缺点是在后勤上更加困难——让人制作、分发、收集问题表格比设置一个麦克风让人们提问要困难得多。但我相信这样的回报值得额外的麻烦。想法应该胜出,而不是自我或个性。(在临床环境中,问题卡的作用类似。)
第二种方法是非常清楚人们可以在什么地方联系到你,并通过这种方式让自己容易接近。你要鼓励——而不仅仅是容忍——一对一的对话。这适用于主治医生、会议演讲者以及那些有公共平台的人。如果有人在一对一的情况下(当面或网上)问你一个相关的问题,你可以在更公开的场合回答这个问题,这样就可以适用于很多人。这样,内向者的思想仍然在流通,但他们的舒适得到了保持。
如果你是一名演讲者,或者处于经常回答问题的职位:你如何尊重内向的人?我希望在我的职业生涯中不断提高这项技能。
杰米·卡图纳是一名医科学生。可以在她自己的网站上找到她,杰米Katuna,在脸谱网.
图片来源:Jamie Katuna