当我的朋友在医学院读第四年的时候,她和她的男朋友和院长坐下来讨论他们的住院医生申请。两人后来都有了成功的医学学术生涯,但那天在院长办公室里,他们都很紧张。2022年世界杯参赛球队我的朋友向院长寻求安慰。
“我相信一切都会解决的,”她回忆说,院长说。“毕竟,20年后,你的男朋友将管理他的部门,必须有人照顾你的孩子。”
长期以来,医学一直是美国女性在科学领域的职业道路相等的数量给男人20年。但在这个过程中,许多女性未能获得晋升,也未能获得与男性同行相同的认可和薪水。
尽管存在性别歧视的有力证据,但这些差异往往被框定为“个人失败”。女性他们被告知要为自己辩护,要成为更好的谈判者,私下里,如果想要成功,就不要孩子。
如果我们要解决女性为什么会有性别歧视的问题,医学界必须直面这种性别歧视翻倍在全国自杀率最高的男性同事中2岁半到4岁乘以总体的比率。
作为一种文化和一种职业,医学继续在其职业生涯的每个阶段系统性地使女医生处于不利地位,导致许多人离开。2022年世界杯参赛球队因此,我们正在失去一些最有才华的医生。
自1992年以来,女性至少已经占了上风40%的医学院学生今年,这一比例达到了50%以上。当时,许多人认为这是一种理论。临界质量,女性将仅仅通过数量来改变由男性医生创造并为男性医生服务的文化。
但医学界的最高领导职位仍以男性为主。只有15%的系主任是女性,16%的医学院院长是女性。根据美国医学院协会(Association of American Medical Colleges)的一份报告,在过去10年里,学术医学领域的女性只获得了30%的新终身职位。
如果女医生能与男医生平等竞争,我们早就应该达到平等了。相反,从医学院开始,女性就处于不利地位。根据调查根据STAT News和Medscape的调查,41%的医学女性报告说,有患者对她们的性别发表了攻击性言论,而男性的这一比例为6%。大约五分之一的医生报告说,有病人对他们的种族发表过侮辱性言论。
正如贝斯以色列女执事医院(Beth Israel Deaconess Hospital)的南亚产科医生胡玛·法里德(Huma Farid)解释的那样:“当人们看到一个白人女性时,他们认为她是一名护士。当他们看着我的时候,他们以为我是来收餐盘的。”赢得患者的信任是医学教育和实践的基石。如果患者不希望接受女性或少数族裔的治疗,就会对我们的教育产生严重后果。
我们的医学教育工作者也受到性别偏见的影响。男医科学生更有可能被贴上“学得快”的标签,而这种差距实际上是通过医疗培训扩大的。一个研究研究发现,在实习之初,女性住院医生的平均评分略高于男性同行,但在培训结束时,女性住院医生的平均评分比男性同行低三到四个月。
这种模式在实践中继续存在。从悬挂在机构墙上的肖像,到医学学会的名字,再到妇女捐款的数量会诊在美国,女性的比例一直偏低。
薪酬是机构看重谁的最明确指标:1研究学术医疗中心的一项调查发现,女医生的平均收入比男医生少51315美元。在对教员排名、从业年限和顶尖医学院毕业等因素进行调整后,女性的收入仍然少了19878美元。工资差距似乎在扩大.
旧金山妇产科医生珍·甘特(Jen Gunter)离开学术医学,部分原因是她在职业生涯中一直面临性别歧视。她有一个复杂的三胞胎怀孕,她的孩子需要在ICU接受治疗。“我是家里主要的经济支柱,”她在一次采访中说,“但我的孩子需要妈妈和医生。”
在申请终身教职时,她发现自己被家庭责任压得喘不过气来。尽管她的整个职业生涯都在学术领域度过,并获得了四项不同的董事会认证,但一位管理人员告诉她:“也许学术不适合你。”
近三分之一医生母亲报告说,她们因怀孕或哺乳而受到歧视。许多女性只有六周的联邦法定假期,一些学员没有受保护的产假。女医生很难遵循同样的建议因为这些政策,她们给了新妈妈。
在我们这个行业,更加公开的性别歧视和性骚扰非常猖獗。莎拉·坎德勒博士,助理教授贝勒医学院她告诉我,在一次领导会议的晚宴上,一位知名同事对她动手动脚。她试图寻求一名男同事的帮助,但那名男同事对此毫不知情。“我甚至不知道该向谁报告,”她告诉我。
冈特在另一次全国领导会议上也有类似的经历,当时一位有权有势的同事喝醉了酒,对她动手动脚。“我无法把他的手从我身上拿开,”她说。“真的,我要把他的手从我身上剥下来。我向两位男同事求助,他们说,‘我们该怎么办?我们控制不了他。’”
所有这些歧视问题,从性骚扰到微不足道的产假政策,再到工资差异,都是如此制度选择.领导者如果齐心协力反对性别歧视,就能提升女性的地位,并在这个过程中留住最广泛的人才。
想想我们可以治疗的病人,我们可以治愈的疾病,我们不正常的医疗保健系统的创新,如果制度不再阻碍我们的才能,女性可以创新。
伊丽莎白·普尔曼是一名内科医生。可以通过Twitter联系到她@DrPoorman.这篇文章的一个版本最初发表在《卫报》.
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