我是纽约一家高级医院的住院医生。我们非常关注基于价值的护理、技术创新和高可靠性。今年,我们将开设一个价值数百万美元的专业医疗服务新设施。我们的户外空间有石狮和草地长廊。我们的咖啡馆供应世界一流的食物。
今天,在一个美丽的新春早晨,我看到我的同事们坐在我们美丽的院子里,带着怀疑和绝望,彼此或彼此之间哭泣。我们认识的一个人今天死了,可能是死于自己的手。
我们的领导在实习期谈论健康、倦怠和弹性。但我们医院是不会谈论医生自杀的除非真的发生了。我们的手册中并没有关于病假(每个班次都必须报销,没有医生证明的人需要补足天数)或产假(根据具体情况安排,以带薪假期为基础,其余时间为门诊时间)的真正政策。我们的残疾保险对精神健康疾病(一种职业危害)的赔偿细节含糊不清。尽管我们是全国最富有的医院之一,但我们的退休投资与我们的医院集团并不匹配。今年,他们取消了每周工作80小时的限制,再次允许实习生每周工作27小时以上。
医学界受到沉默文化的影响。我们拼命工作,忘记照顾自己,生病,发疯。我们自杀的比率几乎高于其他任何职业。当这种情况发生时,我们的领导层会发邮件表示哀悼,并提供公司精神科转诊的链接。
我们可以做得更好。我们的领导层可以做得更好。作为住院医生,是时候提醒他们我们的价值了,不仅仅是在工作上,还有我们的人格。我们的生命也很重要。
作者是一位匿名的医生。
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