作为一名医科学生,每8周我就会在一家新的医院或医疗机构轮换一个新的专业。这意味着每八个星期,我就要翻到课本的一个新的章节,学习一套新的医学术语,会见一组新的医生和一群新的病人。然而,作为一个有色人种,这意味着一些更有挑战性但可预测的事情。它意味着回答“你来自哪里?”,然后是“你到底是哪里人?”这个答案并不能充分解释我的棕色皮肤。这通常意味着回答“你的名字太难记了;你有绰号吗?,还附带了一些方便的英译词,以便我的主管们记住。这意味着要不断消除“除了白人文化之外,其他文化都是同质的”这一观念。 No, I don’t love cricket and no my mom does not exclusively cook curries. It means feeling confused when my white colleagues can simply introduce themselves as medical students and be judged in a professional capacity while I am frequently in the background still justifying the color of my skin.
对许多人来说,这些对话听起来可能非常善意,甚至是出于好意。它们不会像公然的种族攻击那样让你起鸡皮疙瘩、反胃。我可以写一个病人,她坚持让我在晨诊时离开她的房间,因为她只和白人医生说话。还有一个病人要求我的穆斯林同事在会诊前摘掉头巾。还有一个病人在我给他写病历的时候问我能不能说英语。虽然这些经历给人造成了创伤,但矛盾的是,人们很容易与公然的种族主义保持距离。
我们让自己简单地暗示个人的无知,而不是挑战隐性种族主义被忽视的系统性本质。
我一直认为种族主义源于无知的假设。根据我的经验,在受过教育的卫生专业人员中,公开的种族主义很少发生。但隐性的系统性种族主义依然存在,高等教育或医疗系统的保护无法穿透。
作为一个有色人种,我最痛苦的经历来自比我学识渊博得多的医学同事。来自那些拒绝承认自己可能是种族主义者的居民、登记员和咨询师,因为他们认为种族主义就是认同白人在生理上优越的观点,但他们并没有。还有我的白人同事,他们觉得有必要向我保证,在医疗工作场所或医学院里,种族主义没有任何作用。
从道德上拒绝白人赋予非白人生物优势的观点是不够的。人们普遍不愿承认,在医学界,白人特权无处不在。naïveté本身就是对有色人种的歧视。事实上,如果我们不把种族主义理解为支撑我们日常行为的一种社会建构,我们就会持续低估种族主义2022卡塔尔世界杯预选赛排名的含义。通过我们日常的作为或不作为,我们继续成为系统性种族不平等再生产的同谋。
日常的不作为,比如当我们的同事面对来自病人的种族歧视时保持沉默,或者在同事的医疗技能和荣誉之前根据他们的肤色来定义同事。日常行为,比如对种族群体进行概括,让这些种族群体的成员自己证明不是这样或为自己辩护。
最近,我向一位印度出生的医生寻求指导,告诉他如何成功度过这些每天都在折磨着我的职业和情感价值感的挑战。鉴于他在医学上的成功,我想他可以给我一些建议。当他的反应只是忽略它时,我的心一沉。
我拒绝忽视掩盖在我们医疗工作场所运作基础内的种族主义。我们都应该拥有一个能让我们感到真正被接纳并茁壮成长的工作环境——一个让我们因自己的专业能力而脱颖而出的工作环境,而不是我们所认为的与众不同。
但有色人种无法独自在安静的反抗中取得成功。我们的声音需要大多数人放大的音量。每个人都必须承认并挑战每天都存在的隐性种族主义,打破工作场所白人自满的沉默,无论是医学院、医院、全科医生还是其他社区卫生服务机构。当我可以放心地把自己的名字与自己的观点联系在一起,而不用担心职业生涯的影响或种族歧视时,我知道我们会实现这个目标。
作者是一名匿名的医科学生。
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