学校面试被认为是最重要的因素为医学院挑选候选人他们允许教职员工见到那些在简历上看起来不错的候选人,并观察他们本人的表现。尽管有数千人申请,但只有一小部分人获得了面试机会。在准备面试的时候,求职者自然会感到紧张。这对于多次面试的申请者来说尤其如此,因为他们必须准备不止一种格式。因此,我将简要地讨论三种主要的面试类型——小组面试、多重迷你面试和修改后的个人面试——并为每种类型提供有证据的提示。
小组面试
小组面试在最传统的面试模式中,多位面试官在一次观察中评估一位求职者;通常,每三个面试官对应一个被面试者。很多人害怕这种形式,因为它感觉像是面试官在和你合作。不幸的是,该委员会选择最佳候选人入学的能力令人怀疑。由于小组面试只涉及在单一背景下看到候选人,因此影响情境和情境因素(例如,面试官的个性)会掩盖应聘者的真实能力。因此,小组面试的能力坚持区分“好的”和“坏的”面试——因为我找不到更好的词——是低级的。换句话说,两种情况都有可能。虽然这里面有很多运气因素,但我有一些建议可以帮助你:
1.的问题。许多小组面试会询问你的申请,你对道德场景的想法和个人问题。为了准备这些问题,回顾你的申请,以及你的个人品质和热情如何与你从事的活动相匹配。你也可以找一群朋友来讨论道德问题,这样你就可以从多个角度来处理这个问题。
2.重建面试。如前所述,3对1的小组面试形式可能会令人生畏。和不太亲近的人练习面试可能会有帮助。这会让你知道被不熟的人追问是什么感觉,这样在真正的面试中就不会感到惊讶了。
多个访问相同的说辞(mmi)
与小组面试不同的是MMI给你10个站点——每个站点有不同的面试官——来展示你的能力。这克服了背景和情景的影响,因为如果一个站出了问题,你有九个其他的站来弥补它。你的得分是基于你在所有10个车站的平均表现,而不是你在一个车站的得分。因此,MMI是一种更有效的在面试方法方面,能够始终区分“好”和“坏”的候选人。此外,面试的语气也没有面试小组那么吓人;很多玩过MMI的人甚至都很喜欢。与小组面试不同的是,这种方式更有效,你可以放心地相信下面的建议会帮助你改进这种方式:
1.的问题。MMI包括一些小组式的问题,但也有针对标准化患者的基于场景的问题。我在小组讨论部分给出的建议仍然适用于MMI中的小组讨论式问题;对于基于场景的问题,可以在网上查找练习场景,然后和和你一起练习的人一起把它们表演出来。确保你的伴侣对你回答的内容和你的角色扮演给予反馈。主题集中在道德决策、批判性思维、沟通技巧和卫生保健系统的知识。
2.重建面试。如果可能的话,试着找几个可以让你体验在不同站点之间轮换的房间(或者进出一个房间)。每一站的门上都会有提示;阅读它,敲门,回答问题或表演场景(取决于问题)。如果你是由一个人来面试是理想的,因为真正的MMI也是这样做的。
修改个人面试(MPI)
的MPI是加拿大多伦多大学创建的一种较新的格式。像MMI一样,MPI提供多站,一个面试官在每一次面试中都要克服情境和情景对面试结果的影响。然而,MPI只提供4个站点,并且严格使用小组式问题——没有基于场景的问题。每个车站都有一个包罗万象的主题面试官关注的是:自我反思、道德决策、协作以及与学校的价值观一致。幸运的是,MPI的语气是对话式的;许多面试者在面试时感到舒适和放松。由于MPI有四个监测站,它有一个温和的能力始终如一地区分“好”和“坏”候选人——比委员会更好,但不完全达到MMI的水平。尽管如此,我还是有一些练习技巧给你:
1.的问题。除了我之前提到的主要主题,还有三个”子主题,体现在每一站:成熟、沟通和人际交往能力、关怀和责任心。除了将重点转移到本节中提到的主题之外,请按照我对MMI的建议进行类似的练习。
2.重建面试。同样,你可以像MMI一样练习MMI,只是MMI没有角色扮演,只有提问和回答。前面提到的主题也以a级规模,所以让你的搭档在每个主题上给你打分可能是有帮助的。
封闭的思想
除了我给出的建议,记住永远相信自己,尽自己最大的努力。不管哪种面试形式“更好”,没有一种面试形式是完美的。总会有一些人成功地击败了体制,而其他值得的候选人却被排除在外。至于后者,记住医学院是不会消失的。你可以在接下来的几年里继续申请,直到你被录取——很多人都这样做。在此,我祝你在面试中一切顺利。
迪尔山·皮耶里斯是一名研究生,可以在Twitter上联系到他@DilshanPieris_.
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