1963年6月10日,约翰·肯尼迪总统签署了《同工同酬法案》,修订了之前的《公平劳动标准法案》。根据这项法律,男女之间的工资差距是被明确禁止的。55年多过去了,女性仍然在争取与从事相同工作的男性获得相同的薪酬。
所有职业都存在性别收入差距。不仅如此工资差距对于医生来说,这一差距似乎正在扩大,仅比去年就增加了2%。据Medscape的调查结果显示,男性专科医生的收入比女性同事高出26.5%。在Doximity进行的另一项大型研究中,男性医生的收入比女性医生高27.7%。几项研究发现了类似的结果,对工作时间和工作职位也适用。尽管工作时间相同,工作岗位相同,女医生挣的钱却比男医生少,这一点在许多研究中都得到了证实。
尽管政界人士未能采取足够措施缩小性别差距,但美国医学协会(AMA)本月早些时候通过了一些决议,以解决性别平等问题,包括薪酬问题。在最近的一篇文章中Drs。Julie Silver和Michael Sinha,(这些决议的领导人),美国医学协会被呼吁领导这项行动,以最终解决医学领域的性别不平等问题。美国医学协会是美国最大的医学协会,因此在彻底消除不平等方面具有独特的地位。肯尼迪失败的地方,也许医生可以修复我们自己的职业,其他行业可以跟随我们。
医学界性别薪酬平等的反对者认为,女性薪酬低是因为她们工作少。他们声称,女性是要生孩子的人,因此需要更多的时间来照顾孩子。虽然女性确实会在生产时休产假(顺便说一下,这是一个医学原因),但研究清楚地表明,在工作时间和职位相同的男性和女性之间存在薪酬差距。在女医生的职业生涯中,产假只是一个短暂的插曲,用这个作为基础说女医生从完成住院医生实习期到退休期间应该得到更少的薪水是不合逻辑的。
另一些人则抗议说,不存在真正的差距。他们说,给男性和女性不同的报酬是违法的。他们认为,男性和女性所做的工作一定存在一些差异,以解释这种差距。是的,这似乎是直觉,但这是错误的。一次次的研究证明并非如此。
尽管有实际的法律规定,一些人仍然认为男性和女性应该得到不同的报酬。虽然许多人(包括男性和女性)指出了性别收入差距的事实,但人们仍然反对我们需要把它作为一个非常现实的问题来解决的观念。当一部分劳动力受到不公平对待时,整个体系都会受到影响。
随着统计数据大声地说出了真相,很明显,工资差距的存在没有其他原因,而只是性别。在21世纪,这简直是不可接受的。我们在医疗领域的领导者需要找出这个差距仍然存在的原因,然后修复。受到不公平待遇的员工是无法改变这种状况的。这不仅是女性的问题。男性和女性应该共同努力实现真正的平等。
琳达·吉尔吉斯是一位家庭医生,她的博客地址是琳达博士.
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