现在您已经提交了AMCAS(哎呀!),您可能想知道如何处理的怪物次要的人向你走来。以各种形式被问到的最常见的问题之一是医学院的多元化论文。你有没有想过为什么多样性是医学院录取过程中如此重要的组成部分?我听说很多医学预科的学生都急于将其视为代表医学院的政治举动,而没有花时间真正考虑它的价值。
当然,在美国,我们高等教育有着强大的多元化传统。课堂(和校园)的多样性可以让学生产生“创造性摩擦”,从而改善所有人的教育体验。
然而,在医学院的背景下,多样性有一个额外的、更功利的目的:它对这些即将成为医生的人提供的医疗服务质量至关重要。无论你的背景如何,了解你的病人的能力是你作为一名医生生活中不可或缺的一部分。
所以,现在我们已经解决了招生多样性的巨大谜团,我们可以开始真正的论文了。首先,“多元化论文”到底是什么样的?让我们以斯坦福医学院最近的一份二次申请为例:
招生委员会将入学班级的多样性(广义上的)视为服务于学校教育使命的重要因素。招生委员会强烈鼓励你分享你背景中独特的、对你个人重要的和/或具有挑战性的因素,例如你早期教育环境的质量、社会经济地位、文化、种族、民族、性别、性取向、性别认同以及生活或工作经历。请讨论这些因素是如何影响你在医学职业生涯中的目标和准备的。
或者这个来自维克森林医学院的问题:
招生委员会将多样性视为维克森林医学院教育使命中的一个重要因素。你将如何为你的医学院班级和世界杯欧洲预选赛积分榜整个医学界的多样性做出贡献?
最终,这些医学院多样性论文都是同一个问题的变体,“你与其他申请人有什么不同,这种差异如何影响你在医学院内外做出贡献的能力?”世界杯欧洲预选赛积分榜
这个提示将我们带到第一个行动点:
1.“多样性”和“代表性不足的少数民族”不是同义词。
你有没有听过有人哀叹:“(叹气)……我不是少数族裔,所以我没有多样性。”我有。很多次了。最常见的是,这种哀叹源于缺乏创造力和对多样性的根本理解。正如我们已经讨论过的,多样性有两个目的:1)在课堂上和校园里不同的视角,从而产生更全面的学习;2)一旦这些申请人成为新医学博士,改善病人的护理。
因此,虽然种族文化、宗教或社会经济背景都是多样性的形式,但它们绝不是多样性的唯一形式。事实上,多样性是关于你的任何特别的东西,它将使你满足上述多样性的目标。
Multlingual吗?这是多样性。
参过军吗?这是多样性。
小时候得了罕见病?这是多样性。
有特殊的个人品质(比如有天赋的连接者,或者异常高的情商)?多样性。
在脑海中有一个非常具体和创新的职业道路(例如,使用机器人来改善假肢)?多样性。
当过私人教练还是营养师?你明白我的意思了吧。关键是不要狭隘地定义多样性,而是要广泛地解释你的“多样性元素”如何能让你为你未来的学校,最终为你的职业做出独特的贡献。世界杯欧洲预选赛积分榜
这就引出了我们的第二个行动点:
2.如果你的“多样性”与你的潜在贡献没有明确的联系,那它就毫无意义。
有时,申请者太过执着于自己的不同之处,以至于忘记了与众不同不是目的,而是达到目的的手段。这些差异和独特的品质/经历必须完成一些事情。他们必须证明你有资格参加医学院的圆桌会议。
例如,长期逃学或两次重罪犯对医学院的申请人来说当然是独特的品质和经历。他们会帮你进去吗?几乎可以肯定不会,原因很明显。在你的医学院多元化论文中,最好把重点放在其他一些话题上。
重点很简单:一旦你确定了自己的独特之处,你的主要任务就是解释这种独特将如何让你在学校内外做出特别的贡献。世界杯欧洲预选赛积分榜
这就引出了我们的第三个行动点:
3.多样性,就像你申请的所有其他部分一样,需要证据。
“我是世界上最聪明的人。”
真的! ?你真的是世界上最聪明的人吗?证明了这一点。
“我对移民群体的需求有独特的见解。”
哦,是吗?请问,是什么让你有了如此惊人的洞察力?
“我一直梦想成为无国界医生的一员,帮助拯救世界。”
是这样吗?因为我在你的申请中没有看到任何国际社会服务经验……
明白我的意思了吧?多样性,虽然可能是一个无形的概念或品质,仍然需要有形的证据。如果没有清楚地解释你的“多样性”是如何与你的经历联系起来的,一篇医学院的多样性论文是不完整的。
例如,如果你是第一代大学生,并且是移民的儿子/女儿,你不能只是坦率地说,这种背景让你对移民人口的需求有了一些重要的了解。虽然你似乎比那些来自富裕家庭、非移民背景的人知道得更多,但你仍然需要证明这一点。使连接显式。
你可以通过讲述你在仁人家园工作期间与移民家庭沟通技巧的轶事来做到这一点。或者你也可以解释一下,你是如何运用自己独特的洞察力和跨文化沟通技巧成为La Raza的领导者的。
最后,如果让你变得多样化的是你有非常高的同理心能力,你就不需要在你的AMCAS体验部分有一个活动,叫做“为那些有良好同理心并想要学习做其他好事的人而设的社会”。你只需要解释你的各种因素是如何影响或激励你的活动的,即使它们看起来完全无关。
例如,“我是一个激励者。我喜欢激励人们改善他们的生活。这就是我做营养学家的原因。此外,作为达特茅斯RWIT项目的写作教练,我不仅有机会帮助学生写作,而且还向他们展示写作是多么令人兴奋和有趣。”请注意:这不是一篇真正的文章,如果是的话,它也不会特别好。这只是为了证明一个观点。
因此,如果你决定关注种族、文化或宗教多样性,最好的方法是不要在广告宣传中强调你的少数族裔地位有多重要。相反,一篇强有力的文章可能会集中在你致力于多样性和社会正义问题的活动上;2022卡塔尔世界杯预选赛排名或者致力于解决少数族裔和非少数族裔人口之间的健康差距;或者在与病人或客户的交流中,你的跨文化能力的经验。当然,这三个主题并不详尽,但可能是一个很好的开始。
这就引出了我们最后,也是最简洁的一点:
4.使用流行语并不能说服任何人。
这是求职者常犯的一个错误,他们认为重复一些流行词,如“多样化”、“多元文化”、“跨文化”、“代表性不足”等,就会自动让招聘官相信他们是这样的人。它不会。事实上,如果我试图让你相信这篇文章的质量,而只是简单地重复“这篇文章非常翔实和全面,它可能是你这一周读过的最好的东西”,这也不太可能让他们相信你的多样性证书。
简而言之:让你的证据和经验来说话。
Joel Butterfly是联合创始人兼首席执行官,巧妙的准备.
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