让我们现实一点。女人生孩子。女性工作也很出色。有时候女人需要在拼命工作的同时生孩子。所以,你知道,人类可以生存,没什么大不了的。但是,我们糟糕的生育支持系统往往不公平地加重了家庭的负担。刚生完孩子的新妈妈们睡眼惺忪,满身是血,面对着堆积如山的医疗账单和没有收入。
我第一次怀孕时,我的家人通过军队(Tricare Prime)获得了保险,我们没有自掏腰包。第二次怀孕时,我是家里唯一的经济支柱,在一家私人公司工作。我完全没有准备好要为此付出代价。我真希望有人告诉我这些事。我还调查了一群财务精明的医生妈妈,这里是我们提出的最重要的建议。
首先是基础知识。一些州提供产假工资,包括加利福尼亚、新泽西、罗德岛和纽约。《家庭医疗休假法》(Family Medical Leave Act, FMLA)保证当你回来时,你的工作还在那里。但是大多数妈妈在产假期间是拿不到工资的。作为补充,大多数美国家庭将需要各种保险。短期残疾保险可以作为附加福利购买(通常支付你工资的60%左右,覆盖最多三个月)。长期残疾保险在残疾三到六个月后生效。当然,医疗保险会帮助支付医疗费用。医疗保险有不同的选择,包括健康维护组织(HMO)、首选提供者组织(PPO)和高免赔额健康计划(HDHP)。还有人寿保险,以防最坏的情况发生。
下面是优化产假财务的十大建议:
1.找工作的时候,要注意产假福利。无论你是否计划怀孕,都要做好准备并注意。不要害怕谈论产假福利。不要害怕谈判。你的孩子应该有一个经济上有保障的家。
2.再等一年。大多数雇主不会支付新员工一年内的产假。
3.时机是关键。怀孕被认为是既存疾病。如果你在开始工作的时候怀孕了,短期残疾将不包括在内。在怀孕前购买人寿保险和伤残保险。妊娠相关的疾病,如妊娠糖尿病会增加你2022年卡塔尔世界杯积分榜的发病率。所以在你收集医疗诊断之前先把它们拿出来。
4.仔细看看你的医疗保险计划。看看福利计划,了解你的免赔额和其他自付费用。我完全准备好支付我的免赔额了。我没有意识到的是,当我的孩子和我分开时,他会有自己的免赔额。所以把免赔额翻倍。说到免赔额,试着在同一福利年怀孕和分娩,这样你只支付一次免赔额。否则,把你的免赔额翻三倍。
5.看看你的薪酬结构。当你在睡眠不足的情况下回到工作岗位时,你可能会发现,无论你工作多么努力,那一年你都拿不到任何奖金。对医生来说,生产力奖金通常高于每年相对价值单位(RVU)的门槛。在签订合同之前,协商孕期的RVU阈值。
6.短期残疾(STD)不支付所有的产假。通常,在它生效之前需要等待两周的时间。你也可能会被要求在性病发作之前用完带薪休假。短期残疾可以支付6周的阴道分娩费用和8周的剖腹产费用。一般来说,这只会在分娩后开始,所以如果你决定提前一点出去,这些天可能不会计入上面提到的两周。
7.你可能欠钱。产假结束后,你不仅拿不到奖金,还可能欠雇主钱。让我吃惊的是,当我回来的时候,我欠了我的诊所1800美元。在我离开的两个月里,我的保险费并没有从我的工资中扣除。(是的,这也包括我所说的短期残疾。事实证明,即使你残疾了,你仍然欠保险费)。所以,也要为此做好准备,试着提前找出这个数字。
8.价格商店。知道什么是公平的价格为您的交付和谁提供最好的服务。不知不觉中,我选择了当地最贵的医院生孩子。有很棒的资源可以获取价格信息,见下文。同样的,尽量减少你的住院时间以保持低成本。
9.比较医院和价格商店在医疗蓝皮书。获取更多深入的保险信息公平的健康。
10.你有资源。最后,如果有些事情看起来不对劲,你的保险公司给了你借口,去战斗吧,凶猛的妈妈。文件,文件,文件,然后联系全国保险专员协会。他们的存在是为了让保险公司负起责任。
你绝对不需要生育。但是,如果你这样做了,请明智地为自己辩护。当你亲吻那些小指头和小脚趾时,所有这些挣扎都会消失在遥远的记忆中。你能做到的。
“节俭的医生”是一位内科医生,他的博客在节俭的医生。
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