建立一个医疗事业不可避免地需要签订的合同以及我们不训练评估的方式,让我们的风险恶性保留策略。在我们职业生涯的开始,我们都有义务签署所有合同提供2022年世界杯参赛球队给我们没有问题。医学院匹配没有留下多少选择,和工资谈判是不存在的。缺乏选择后改变了,我们大多数人都能敏锐地记得接收我们的第一个困惑提供信而完成过去几个月的训练。我们中的一些人试图通过法律术语,而其他人将开始采购一个律师的艰巨的过程。不管你的方法,一定要注意以下三个常见的保留策略在卫生保健,旨在增加负担,从而减少自由——离开你的位置。
1。她同限制条款(a.k.。竞业禁止的)
限制性条款的一般目的是确保医疗提供者不把病人从实践上离开。股票在医疗实践的病人小组,他们有权保护资产当员工改变他们的雇主。这一目标,一个平衡的限制性条款通常局限于提供者的排水区主要建立网站(s)。通过限制雇员的地方可以工作,医疗实践是在失去病人的风险较小,大多数人倾向于保持护理在附近的一个方便的网站,而不是重新建立新的和更远的地方。医疗办公室在纽约市,例如,可能需要一个医生改变雇主工作以外的10个街区半径从建立网站。可以理解,距离会增加到几英里的地方在郊区设置汽车旅行。预期的时间框架对诚信限制通常是6到12个月。
需要适应的恶性的对比,确保员工无法工作不动他们的家庭,有时的状态,由于半径,创建了一个荒谬的长途通勤。大型医疗系统经常完成这个要求相对较短半径大约每设备在他们的系统,有效地挡住了明显更大的领土,可以跨多个州。同样,时间会持续多年。签署这样的合同可能代表职业自杀在那个区域,作为医疗提供者基本上会在大面积失业过很长一段时间。
2。昂贵的医疗事故保险
标准的做法是为卫生保健组织提供他们的医疗事故保险提供者,然而并不是所有的政策都是平等的。一般有两种类型:发生和主张。无限期Occurrence-based医疗事故保险覆盖所有声称只要上生成一个病人接触时发生的政策是活跃。改变保险公司或雇主并不否定覆盖从之前的遭遇。然而,它通常是更昂贵的各种各样的医疗事故保险,因为它是更全面。
与之形成对比的是(有时是无意的)恶性保留策略主张的医疗事故保险。虽然低于上述,本保险仅提供保险政策时活跃。如果医疗提供者离开他们的工作和政策结束,没有保护反对任何后续索赔了病人遇到之前,提供者承担个人责任。这可能是危险的和经济上毁灭性的如果这样的索赔成功。因此,医生鼓励购买“尾巴报道,”,顾名思义,是一个由个人购买的政策,而不是实践,包括那些之前的医疗事故保险索赔的后续政策。这可以证明极其昂贵的,每年从1.5到2倍的主张医疗事故保险率。在低风险的专业医生,这可能是10000美元以下,但外科医生和其他风险较高专业很容易花几万美元只是为了换工作。有无数的恐怖故事的医生需要为这种服务支付超过100000美元,虽然这不是常态。
3所示。及时的归属
退休归属时间表可能是最良性的战略的三个在这个列表中,并与所有权,伙伴关系不应被混淆或股票期权。大部分医疗保健公司将为员工提供401 k / 403 b选项,其中多数会有某种形式的匹配的贡献。我们的想法是,该公司将提供额外资金(除了谈判工资)到他们的雇员退休,世界杯欧洲预选赛积分榜如果员工分配他们的薪水的一部分。阅读小字是很重要的,作为一种常见的做法是限制对这些贡献相匹配的基于时间的访问。例如,它可能需要五年之前钱完全属于员工——然而,离开公司之前时间收益率只有总数的百分比。雇主可以因此承诺似乎匹配百分比高于平均水平,在现实中只有员工保持数年的潜在不良的工作环境。离开之前被完全赋予员工数万美元成本。
下一个步骤:谈判
这三个合同中保留策略,退休归属安排最没有谈判的余地。一般来说,公司所有员工有一组标准,不能使例外。然而,限制条款和医疗事故保险应该进一步讨论如果这些恶性保留策略使它成为一个合同。
乔纳森Zipkin迫切保健医生。
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