一个男医生,一个人坐在多个委员会在达拉斯的一个大医院,在达拉斯医学杂志最近引用,女医生赚得更少,他们“选择或他们只是不想贸然行事。“添加”,在大多数情况下,他们的首要任务是别的…家庭,社会,不管。”2022卡塔尔世界杯预选赛排名
我应该震惊,一个同事,2018年,他似乎对我的年龄,具体会这么想,更不用说公开状态,好像他在评论一个品种的狗(“…女Yorkies倾向于回避真正的梗特质,他们不勤奋”)。
为什么我不震惊呢?因为他说每一个女医生已经知道什么。药没有玻璃天花板。它有一个玻璃纤维。你会摔断你的脖子试图打破它。所以,我们绕过去,在任何缝隙中我们能发现,尽量不引起注意。
作为一位女医生,我已经做到这一步主要由淡化任何方面的一个女人。我穿了越来越大的实习医生风云三年级医学生,希望能让我怀孕non-topic在旋转。(一旦猫的袋子,我通常听无处不在,“哇。这是怎么去工作?“没人问我的丈夫,也是一个医科学生。)我回来两周后剖腹产。(没有休假在医学院,即使有,扩展你的教育提出了一个红旗连一个月的居留申请,现在每个人都知道你有一个孩子——一个小活定时炸弹会在某种程度上吸你远离你的每周80小时的职责。最好,如果没有提及任何地方在您的应用程序。所以,两周)。
我笑当我问我是否母乳喂养孩子。“你的意思是,就像我在旋转情事属实者,产后泵吗?“嗯。不。我从来没有提到过我刚生下男性团队,更别说问我可以休息导管室的泵。我永远不会忘记我参加最后一天在我的旋转说:“你是一个优秀的医学院学生。你努力工作,你继续,你从不抱怨。这就好像你甚至不生。没有什么不同。你会成为优秀的医生。我很高兴给你写封信的参考。”
我被这当然荣幸;我是男性的团队成员之一。看到了吗?我们没有什么不同。但是现在,十二年后,当我回忆时,我也会害怕。是迷失在他的评估和我之间表现完全等于少百分之二十五女医生赚他们的男性同行的每一美元的收入。
所占的差距我们女医生做母亲。我们是两倍非传统工作时间(即。,a condensed schedule like 3 ten-hour days or “part-time” at 32 hours). Except those are merely the hours we are on site and most likely engaged in face to face time with patients. We know from studies that for every hour of face to face patient care, a physician spends two hours on EMR (electronic medical record). While our male counterparts are more likely to work a traditional 40 hr schedule and still have difficulty squeezing what they can into those hours, we chart on what is known as “pajama time,” after the kids are asleep, and without pay for those hours.
两年来,我曾“浓缩”安排在32小时一个星期,但意识到我的病人负荷不是很低20%比工作40小时。甚至没有关闭。我没有抱怨。我不会关注“不同。”(见。我们就像人。)我甚至觉得感激有机会能够这样的安排虽然我知道我最终执行40小时的工作支付80%。
也许最大的损失甚至不是25%的工资差距。它是无价的。领导的机会。浓缩计划几乎总是不适合任何医生领导地位,即使在现实中你每周工作80个小时左右,多任务多孩子的时间表要求工作。我几乎不相信我们不像那些合格的现场保持8小时再一个星期。
,遗憾的是,没有女医生在大男孩桌上,这种不平等将继续重演,一位女医生,像一个瞬息万变的YouTube视频。我不认为这是巧合的主要医生Facebook群组,这似乎是动员和授权医生以新的方式,被女医生开始。不能穿透玻璃纤维上限,我们似乎已经找到了一种方法对领导围绕它。
我想知道我今天会说,参加今天从医学院?
“谢谢。很难这么快就离开我的孩子,当我离开时,他睡着了,回家。所以我与他和他晚上熬夜。所以,我想我实际上比团队中的其他人不同。我有两个工作。一个,不过是看不见的。”
Torie赛帕是一个心理医生。
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