最近,医学界男性害怕与女同事单独工作的讨论激增。这种不情愿让男性和女性都处于不利地位。女性被排除在职业机会之外,男性也错失了合作带来的好处。在我自己的医疗培训期间,我曾遭受过性行为不端的侵害,我发现最近越来越多的人接受举报,这是朝着正确方向迈出的一步。不幸的是,我接受的培训是在#MeToo时代之前,我觉得我已经达到了关于残疾歧视投诉的潜规则“报告配额”(见“医院解雇患有癌症的医生”)。女性公开自己的经历,让一些真正的性侵者停止了他们卑劣的放纵行为,但也让那些好心的男性不敢为同事提供职业发展的机会。在观看卡瓦诺参议院听证会时,我丈夫注意到,一些男性越来越担心,在被证明无罪之前,他们会被视为有罪(关于真正无辜的人)。我回答说:“这就是历史上少数民族和妇女的生活方式。”我开玩笑说:“欢迎加入这个俱乐部。”
在我年轻的时候,我认为作为一个白人男性的生活就像在简单的设置下玩电子游戏。这是一种不公平的刻板印象,它正变得越来越不正确。正如特朗普所说,“对美国的年轻人来说,这是一个非常可怕的时刻。”由于生活对我们其他人来说已经可怕了很长一段时间,我们可能不会同情他们,但我们应该帮助他们。在我的精神病学实践中,我看到最近大量涌入的年轻男性患有继发于广泛谈论“特权”的焦虑。他们担心诬告无处不在。我也知道对虚假指控的恐惧。在我的癌症歧视案中,我被被告诬告了各种各样的罪名。当谣言传播给听众时,听众除了谣言之外对这个人一无所知,谣言对一个人的破坏性就会特别大。一个人的事业可能会因为另一个人的一句话而被毁掉,这是可怕的。
读完之后在#MeToo时代,男性对指导的恐惧——学术医学的利害关系是什么?在NEJM中,我发现了两个原因,为什么这被打上了“害怕指导”的标签,而不是“害怕被指控性行为不端(不管是不是错误的)”。首先,与女性单独工作可能会诱使男性做出不适当的行为。如果是这样的话,我会要求这位男士重新评估他在学术界工作的决定。第二,如果指控出现,与女性独处会增加其可信度。没有什么比被一个有可信故事的人指控性行为不端更可怕的了,除了,嗯,害怕成为真正性行为不端的受害者。女人一直害怕被男人指导,直到现在,男人才尝到了这种感觉。男性要减轻自己对导师的恐惧,首先要减轻女性对导师的恐惧。一个男人可以问自己,“如果我是她,我会害怕和我一起工作吗?”如果有,为什么?”在此基础上,他可以逐一阐述原因。
对导师的恐惧必须迎刃而解。例如,当我还在实习的时候,一位被我视为榜样的主治医生让我在午休时间和他一起去街对面的酒吧。以我过去与男性教育者打交道的经验为指导,我不敢接受。我记得在医学院读书的时候,有一次一个同学邀请我吃午饭。在那之后,他经常在工作之外联系我。如果我无视他,他就会在第二天查房时让我的生活变得难以忍受,这影响了我的评估。我不想再发生这样的事。后来,我发现主治医生邀请了另一位住院医师吃同样的午餐。我松了一口气。为了避免我一开始的恐惧,他可以和我谈谈,告诉我邀请了另一位住院医生,午餐完全是与工作有关的,如果我拒绝,也完全可以接受。 Less fear for me would translate to less fear from him.
为什么这样的对话不常见?坦率地说出自己的行为可能会被误解的担忧,将会带来一种在医学等级制度中极度缺乏的因素;承认弱点。承认恐惧是对自我的打击。一个男人可能会认为,如果他必须解释他的意图,这就意味着他的意图在一开始就有问题。不管是否被问到这个问题,给出一个答案将有助于防止出现男人如此害怕的情况。这比完全终止指导要好得多。我呼吁所有男性医生将这些谈话正常化。就像发起#MeToo运动需要坚强、坚定的女性一样,在女性学员的指导下,勇敢的男性也需要展开真诚的对话,谈论他们的意图。
斯蒂芬妮Waggel是一名医生和创始人,提升医学文化.可以通过Twitter联系到她@imedicalculture,脸谱网,Instagram.
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