国家人类的特遣部队医疗最近发表的一项研究显示医生职业倦怠影响质量安全,和卫生保健系统性能——估计“burnout-related营业额的成本可能高达1.7美元每年hospital-employed医生,在所有美国医生和170亿美元。“在斯坦福大学医学、医生职业倦怠成本每年至少7.75美元。
这些数字是惊人的。越来越多的医生离开药(当然影响医生短缺),超过一半的美国医生正在经历职业倦怠。
冥想室和瑜伽不会削减它。
自己亲身经历过的倦怠作为练习麻醉师引起临床实践15年后我离开但我另一条路在医学方面倡导一种新的文化,在医生健康投资。
对于大多数医生,包括我自己在内,行医不仅仅是一份工作,这是一个整体的生活方式。正因为如此,医生常常感到他们不需要帮助做他们的工作,所以他们陷入沉默。缺乏医生之间的谈话使倦怠非常孤立,尽管医生经历的数量。这种隔离,在医学文化美化倦怠作为一种仪式的意义,进一步加剧这个问题。
医生职业倦怠和它周围的耻辱,卫生保健组织需要更改为医生和创建一个更支持文化在医学,因此,病人。
首先,当调度医生的转变,必须考虑每个医生的需求,所以他们觉得看到和价值作为一个个体,而不是一个齿轮在国家队出赛,seven-on-seven-off机器。当医生能够有更大的灵活性和工作与生活的平衡,包括在制定自己的工作计划的过程中,很大一部分因素,有助于消除倦怠。世界杯欧洲预选赛积分榜
接下来卫生保健组织如何创建一个更wellness-focused医生谈话是培养和教育文化在倦怠。当我第一次开始倦怠经验在实践中,我不知道该做什么或谁交谈。重要的是医生能够识别医生职业倦怠,从同事或专业寻求帮助,获得更好的练习自我保健。我听到从居民和医生表达他们的不满讲座关于实施这些策略没有任何真正的工具。医生经验倦怠需要知道将和同事和教练都知道如何支持他们没有判断。
最后,但也许最迫切需要的,是一个系统性的医学文化的转变。药是很困难的。然而,医生把他们的整个生活和成百上千美元的学生贷款能够这么做,因为他们真正想帮助别人。当医生是健康的头脑、身体和精神,他们做的工作是惊人的。如果他们不采取了一种整体的手段自己的健康,他们不能够为其他人做一样。我把这个比喻熟悉飞机的比喻。医生需要给第一个自己的氧气面罩,所以他们可以帮助他们的病人。
同时,医疗保健行业,在很大程度上,对赚钱,医生已经在混乱中迷失。有一个耻辱,后比喻,听起来很像:“为什么医生首先需要氧气?为什么他们不能呼吸吗?“医生不只是他们工作的小时或美元生成;他们不是超人。
倦怠结束,围绕医学文化必须改变。这需要挖深,转向更现实的期望的医生,重振医学与人类的元素(对患者和提供者),和利用技术,如人工智能,可以减轻大量的压力,允许更复杂和灵活的时间表。我们已经确认这个问题。是时候积极努力实现这些解决方案,为了医生,他们的家人,当然,他们的病人。
Dianne Ansari-Winn麻醉师和创始人,医生活力研究所医学顾问委员会的一员,闪电的解决方案。
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