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当寻找一份新工作,建立良好的人际关系是一个重要的过程的一部分,特别是当你和医生招聘人员一起工作。您创建的关系与你的招聘人员将为您的求职奠定了基调,最终影响你是否发现理想的工作机会。
这里有一些提示,以帮助你与你的招聘人员建立关系的类型,会提升你的职业生涯:
1。要诚实
诚实是建立信任的关键。没有信任,就没有基础建立稳固的关系。诚实的面对你的招聘人员对你的工作偏好,你的职业生涯的历史,你的期望,你的感受。通过这样做,你不仅会创造一个更好的关系,但找工作更有效率。同样,如果您正在使用多个招聘人员,是前期。
2。定期沟通
不你和招聘人员的关系基于的假设。相反,与招聘人员经常保持联系,确保你明确沟通目标、利益和偏好。同时,为您的招聘人员提供一个最新的简历,确保找到最佳匹配基于你的经验。
3所示。不要过度承诺
杀死一个关系最好的方法之一是缺乏跟进你的承诺。很简单:如果你不能承诺什么,不要承诺你可以。诚实的面对你自己和你的招聘人员对你的时间和程度的承诺。
4所示。要具体
重要的是你知道你正在寻找的工作,你很清楚这些工作偏好是什么从一开始。让招聘人员了解你如果你只会在特定的工作团队设置或地理位置。不要说你愿意搬迁如果你不真正的意思。
5。问问题
不要害怕问问题——不仅仅是工作和招聘过程,而且问题,让你了解你的招聘人员。使其优先了解招聘人员作为一个人,会让你建立一个强大的基于尊重和信任的关系。
6。让自己可以
招聘人员需要能够达到你当一个工作机会出现。让招聘人员了解你的最佳时间,然后到达你尽力在这些时候。
培养一个强大的和支持性的关系需要时间,但你的职业生涯带来的好处,是值得的。
什么期望从你的招聘
你的招聘人员应该是你的盟友在实现你的短期和长期职业目标。选择招聘人员时,寻找一个可靠,细心,关心,了解你的专长。你想离开的经验感觉你找到伴侣有你的最佳利益放在心上。
一个很好的例子是莫妮卡Anselmetti博士。招聘人员不仅帮助她与她的职业生涯,但需要一个个人兴趣她生命中发生了什么,看到她通过时间的考验。你应该能够体验相同的关系与你的招聘人员。
不满足于更少。需要花时间找到一个是适合你的招聘人员。然后,努力培养关系,将持续。即使你找到一个工作,定期与招聘人员保持联系。你永远不知道你什么时候需要她的帮助。
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