最近,我看到一个美国大学的照片幻灯片的外科医生临床国会:“项目董事福利项目的实施指南。“虽然我为正在进行的重点在医学健康学员和教员,我问题需要规范和计划健康,创造一个“复选框”,可能不会提高实际的幸福。作为一个刚毕业的现在我最好的生活有足够的睡眠,我有一个全新的角度来审视这个问题。
我做了五年的外科住院医师,研究年中间,和两个奖学金达三年。我谎报工作小时的这段时间里,我千真万确地在大多数ACGME-accredited奖学金,我通常每周工作超过100小时。我真的相信很多倍的过载工作使我成为一个更好的医生和更好的外科医生,我准备练习比我的一些同事与轻奖学金期间日程安排。
虽然这些工作时间准备我们拯救生命,他们同时影响我们的身心健康。大约一年前,超过半年了我的奖学金,每天我都认真考虑辞职。我并不孤独。当我还是一个居民,一个家伙现在上升到领导队伍在我田里告诉我“每天我必须说服自己留在这里”还剩两个月在她手术培训。我最好的朋友仍然是一个家伙,本周,发短信给我“疲惫消失了,对吧?有一天我能再正常功能的人类?”
今年夏天我完成训练,整整两个月前开始我的第一份工作是教师。影响我的感受我的整体健康是非凡的。我每晚至少睡八个小时,每天都要锻炼,吃好。虽然我与配偶的问题没有消失,我们停止战斗。相反的呼吸道病毒至少每两个月,我没有生病了六个月。
规定“健康计划”的趋势似乎是为项目创建一个复选框董事和学员的喜爱。我是一度让社会工作者在一个圆桌会议格式谈论我的感情。2022卡塔尔世界杯预选赛排名所有我能想到整个时间是,我能够得到早餐如果我们没有假装和这个陌生人谈论我们的感情。实际上帮助什么?
1。时间。在居住和交通,我们将签署责任彼此为了能够离开医院,而不是周围住。奖学金期间,有时这是不可能的但当我计划和我的也是这个时候,我们尊重它,大约80%的时间我们能够踢另一个医院一个下午每隔一周。虽然这听起来不像一个大量的时间,它使一个巨大的差异。我们能够使医生的预约,理发,在白天锻炼,或者睡眠不间断。这让事情有点忙在剩余的医院实习,但这是帮助员工共同工作的时候,它给我带来了我的下一个点。
2。主治外科医生的帮助。它不是一个秘密,居民和同伴找到一些“较贫困”的员工。我之前所述,超负荷的工作有助于学习,但在某种程度上,无用功不教育。添加一位教员要求礼宾服务加剧了这个问题。我永远感激教师谁会做一些小案例没有要求的存在,编写自己的订单,查找自己的实验室,并调用自己的秘书。创建一个系统的教员是完全依赖于学员不允许任何灵活的时间,从而阻碍了学习和健康。
3所示。善良没有判断。在几天,几周和几个月,我很劳累,我仍然功能不是通过强制健康锻炼或薰衣草芳香疗法,但当人赢得了我的信任给我检查。麻醉师安慰我在午夜病人死亡或走廊。护士长给我一个中间的油炸玉米粉饼一天忙着吃。这些类型的事情很简单但至关重要的。我相信这些人,作为受信任的朋友我知道在乎我,提供了一个安全网,损害我的工作能力我有问题,我会问他们寻求帮助当我不会跟我的项目负责人。
如果项目董事和教学教师要提高居民健康,他们必须从招聘开始的足够多的人工作量,共享工作负载中,真正的关怀。没有“幸福计划”会克服不足的人。
作者是一个匿名的医生。
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