假期是我们,是时候开始考虑员工升值。
最近的一项调查发现,超过70%的医疗办公室助理(恐鸟)预计休假本赛季奖金。根据调查结果,2017年平均现金红利下降在200美元到500美元之间,有一些异常值支付数千。而广泛的奖金和员工升值实践存在在医学界,重要的是要记住,在核心,员工想感受实践价值和承认他们的贡献。
这已经不是什么秘密,一个员工的连接的工作性能有着直接的关系。盖洛普,领先的人力资源研究公司报告,员工的自我价值感和缺勤率减少41%,生产率增长17%。更重要的也许是研究证明了员工流失率低24%。这是重要的,当你考虑到平均成本来代替员工年薪的16%。
现金奖金由员工赞赏。然而,还有其他重要的方面展示感恩和促进订婚。花时间了解你的诊所工作人员的个人利益,提供积极的反馈和展示洞察力识别时可以有价值的实践。作为一个医疗办公室助理说奖金是伟大的,但是它总是特别接受额外的赞赏和表扬我的承诺我的职业。”
这个假期时,考虑如何表达你的感激。一些诊所为现金奖金设定范围:例如,每个员工的300到500美元和设置一个备抵附加非现金礼物和事件。同时提供员工奖金的做法是许多组织的长期传统,注意,更典型的中期大型企业。如果你决定来奖励你的诊所工作人员现金红利,选择仔细量相当。回顾资历和性能在分发之前,不要犹豫地为未来的支出设定了一个上限。记住今天的实践将设置一个先例。如果你历史上已经支付在一个较高的水平,想要改变,一定要给员工充足的通知。
假期是一个伟大的时间来举办员工活动。不管是诊所午餐或发送你的员工足疗,弄清事件的价值从团队建设的角度来看。团队事件是一个非常好的方法来开发文化,增加接触,通过提供机会走出办公室的匡威在随意设置。创造良好的人际关系在工作场所导致提高工作满意度和保留,可以提高病人服务。
认为外箱时计划事件和考虑场地,促进大团队的乐趣和谈话,如保龄球之夜或一个晚上在一个喜剧俱乐部。如果涉及到酒精,拯救自己的法律风险和支付出租车乘车回家。
是深思熟虑的。考虑买一份礼物反映员工的利益或为他或她的孩子一个玩具。2017年伟大的思想利用医生包括礼品篮,诊所品牌水瓶和礼物的额外假期。
对于那些在较小的办公环境,不要忘记邀请你的恐鸟的力量和他或她的伴侣和家人吃饭。提供洞察你是谁的办公室外只会加强你的雇佣关系。
虽然现金是赞赏,提供积极的反馈、员工投资经验和周到的奖励会导致快乐的员工和提高病人服务。
马特·迪克森是小儿耳鼻喉科专家。卡洛琳·迪克森是一个商学院讲师。他们是创始人,MOA2022年世界杯参赛球队Careers.com。
图片来源:Shutterstock.com