我写这篇文章从一个女人的角度来看医生在医学科学领域。我是一个职业生涯中期心脏麻醉医师在几个国家各种组织和服务工作委员会和董事会。我学到了很多从国家医疗服务社会,这样做很好的朋友,能够很有成就感的改变在我的专业的一部分。
这就是为什么我写这篇博客。不要把所有的过错都算在我们的组织,但因为我相信参与医疗社会医学必须创新。我相信包括妇女和未被充分代表的少数民族(阶层)各级组织的领导对我们社会的发展是至关重要的。
如果一个商业文学研究,他会理解多样性领导之间有直接关系(妇女和阶层的数量)和一个成功的公司的底线。多样性的人=多样性思想、建设性和创造性的想法,创新和战略。知道这一点的行业,和在许多方面,都远远领先于有组织的医学。
换句话说,当你聚集一群人为了一个共同的任务是不同的,你更可能有更好的结果比你离开会议室后,如果每个人都围着桌子是相似的。
这不是我们想要的吗?
更好的结果吗?
所以现在的我要分享一些轶事。
它们是真的吗?是的。
他们是发生在我身上,可能发生在其他女人吗?是的。
他们会做一些你停止阅读吗?也许,但我希望没有。
特别是如果你是人参与医疗社会或领导的位置。为什么?
因为你可以改变组织的未来。
想象一下:
我要求在一个组织一个委员会服务。我很兴奋,很荣幸,紧张,和渴望。我做我的家庭作业和检查当前委员会名单。我喘不过气。
我是唯一的女人。
好的,没问题。我习惯这样。
我学习了解同事的名单我服务,所以我能理解他们来自哪里,他们的利益。
我到达酒店前一晚会议我检查,我看到的大多数委员会有饮料在饭店的大厅。
这是会议开会前;我没有得到这份备忘录。
我微笑,波和去我的酒店房间。
第二天早上我到达委员会会议,虽然,我的最后一个到达的。有笑声和开玩笑的和友好的对话在桌子上。虽然我确信他们将包括我如果我知道他们指的是什么,我不喜欢。
我希望我们开始不久,我已经感觉新的孩子。
我倾听和学习委员会成员在会议期间帮助我在未来。有一次,我决定说出来。我推销我的想法在一个主动性工作的方向,我打断了,谈话改变方向。
如果我挑战中断,我被贴上异化和风险困难。
我保持沉默。毕竟,我唯一的女人。我很感激来到这里。
这意味着很多,我在这里,我需要战略当我说话,这样我就可以给他们有女性担任关键职位的价值。
我说出来了。我的想法是好喜欢…然后突然被更高级的委员会成员之一。在5分钟内我的想法已经成为他的想法。委员会喜欢它。
我告诉自己,就可以了。最后,我的想法将调用改变我们的社会更好,和可能的药物。虽然我不会得到贷款,我知道是谁的主意。
该委员会计划晚餐结束我听到成员。我没有被邀请,但我明白这是很常见的。
很可能尴尬的邀请我,所以我笑的更高级成员的方法。他欢迎我,告诉我他很高兴我。他告诉我“不要害怕说出来。“我要感谢他,笑在内部。
如果他只知道女性在领导岗位上必须非常战略在说话时,他们如何传递他们的信息,以及他们如何争论点。
我们只有这么多的机会,我们知道这一点。我们不能搞砸了。我们现在和我们的想法可能意味着成功失败的另一个女人被添加到该委员会。这是一个压力我不确定他们理解和经历。
如果你了解我,你知道我有很少的问题说出来。事实上,大多数同事服务委员会会告诉你我经常球场上与我的想法,观点,和评论在关键问题上没有阻碍。
他们不知道的是,通常是唯一的女人,当我说我是战略。有时候工作,有时候失败。
如果我走进一个委员会的会议,三分之一是女性,或者少数民族,我叹了口气,如释重负的感觉。我更愿意畅所欲言,更公开、更开放。我对自己已经意识到这个。
为什么?
不是因为我认为女性或阶层会同意我的观点,而是因为我知道这房间里的男人选择女人/阶层服务,因此他们必须重视和欣赏女性的意见。
你看到了吗?你明白了吗?
这是件事:如果你想要健康和成功的社会,最优秀的人才和专业知识应该在委员会领导,掌舵。
不管你认为性别平等的什么,如果你是一个领导者在一个社会,那么你可能会同意这种说法。
然后:妇女和阶层在哪里?
有什么消息你说如果他们不是吗?
如果你相信最好的领导,应该包括妇女和阶层。
当他们走进房间的时候,别让他们是唯一的一个。
你可以做出改变。
拿我来说,我指望你。
萨莎k Shillcutt麻醉师的博客足够的勇气。
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