“你不只是有宝宝吗?你打算什么时候停止?”
这些话不是针对我,而是一个同事一个病人的父母感到沮丧,他们不能为后续看到她。然而,他们可以轻易地说出了另一个医生在我们组讨论覆盖在她的产假计划。这些词作为一个男性医生我永远不会被迫回答,从未被迫笑了半开玩笑,被迫为加重患者感到内疚和他的同事们通过选择家庭和事业。尽管最近专注于解决性别歧视和# HeForShe,将这些讨论和Twitter趋势转化为行动是滞后的。这是写给我的男同事寻求帮助扭转这种根深蒂固的性别角色通过镜头的产假。
已经写了很多关于我们惩罚女人有孩子,以及这如何影响性别工资差距和晋升机会。这是明显的在医学、学术和临床实践。尽管越来越支持进步观点呼吁关闭妇女的工资差距和提升机会,药已经固执地保留其宗法等级制度以及其他行业。
如果你有特权的父母和医生,都反映出多少几乎肯定分配不均的产假是由每一个家长。从出生起,我们不成比例地依赖的额外劳动妇女提高家庭工作,这集未来几年的预期和照顾的角色。你能想象如果这些责任分割均匀吗?你能想象如果是常规的父亲把多数的产假吗?
也许是一个好的开始的地方医学可能以身作则是我们的学术机构。然而,最近的出版物已经证明,在我们的顶级医疗训练设施,大多数达不到提供整整三个月的带薪探亲假了美国儿科学会的支持。一些可能会认为这些政策是改善之前的几十年,但它将是一个错误标签这一成功的继续薪酬和职业发展的性别差异。,不幸的是,这种回归的消息传递是灌输给我们的学员,都隐式地从他们的出席,他们观察和更加明确限制性离开政策在学员自己的地方。因此,现状继续强化自己,迫使家庭和事业之间的选择,主要是由女性承担。那么,离开我们吗?男人在医学上能做些什么呢?
1。检查你的假设和偏见。有职业选择你是如何影响你的配偶/伴侣吗?讨论了吗?你怎么分配工作负载平衡家庭和事业?
你持有你的男性和女性各自的同事和家庭责任相同的标准吗?你对一个人的奉献精神和职业潜力做出假设基于你的偏见吗?你原谅你的男同事离开时早期但惩罚女人当他们做什么?
2。用你的产假之苦。你不使用你的产假,加强现状并使用它的耻辱。你也建立未来的角色为家人同时影响儿童的性别角色观念和工作责任。
3所示。支持你的同事的产假的选择。提供覆盖,照顾病人,欢迎他们回国后,支持他们过渡重返工作岗位,在庆祝他们的成功和同情他们的挑战。
4所示。倡导健壮的带薪产假政策在你的雇主,推动州/联邦立法保证带薪探亲假。目前还没有联邦立法,要求雇主提供带薪育儿假。这种努力肯定会超越医学,但我们可以发挥重要作用在倡导社会支持这一改变。
最后,医学作为一个男人,你必须公开支持你的女同事,叫他们面临的厌女症和性别偏见从病人和其他卫生保健提供者。这包括选择产假,但延伸到许多其他日常事件——half-jokes获得通过,明目张胆的“更衣室”,仍然发生,性别刻板印象我们允许延续,错过了辅导的机会,晋升仍然优先考虑在“男孩俱乐部”。
长久以来,许多人支持妇女在医学和倡导性别平等没有愿意说这些情况。这需要发生频率增加和紧迫感。不要害怕破坏的宗法等级制度仍然存在。不犹豫地强烈反驳显然有性别偏见的评论。不要不要告诉同事半开玩笑不是可接受的或“更衣室”评论并不受欢迎。你的声音和动作。所以你的不作为和沉默。
“为什么你说/我们的同事呢?”或者更直接:“你会做评论/笑话一个男人呢?“它没有强烈批评或贬低,但它确实需要发生在当下,唤起注意行为。如果它使你不舒服,你现在有多一点了解很多女性每天的经验。
作为男人,我们必须认识到特权我们一直在被迫家庭和事业之间做出选择。至今,大多数人有两种,我们大力称赞对于任何家庭责任,无论多么微不足道,我们参与。性别偏见和歧视将继续扮演一个重要角色在医学和在更大的社会,只要我们让它。
也许争取性别平等不会这么陡峭的如果男性和女性能够获得同样的奢侈品,没有选择家庭和事业之间的特权但默认情况下。虽然如果这真的发生了,它不会是一个奢侈品,它会是公平的。
布拉德Herrin是一个儿科医生。
图片来源:Shutterstock.com