一位积极参与#HeForShe运动的男性介入放射科医生最近告诉我,他受到了停止为女性发声的压力。我的第一反应是我生命中最大的叹息和滚动,然后想到更衣室的同辈压力和男孩俱乐部类型的讨论。
但批评不仅仅来自男性;许多女性都要求他停止。他们不需要穿着闪亮盔甲的骑士或保护者。他们可以靠自己。
我感到血压升高,盘腿坐着,双手呈吉安手印,反复念诵“内心平静”。这是我唯一会的瑜伽姿势。
当然,我们可以自己做;我不是在讨论这个问题。医学领域的女性很幸运,今年ACR、SIR、ACR和ACS都有女性领导。我们可以通过比男性努力两到三倍的工作,在《向前一步》(Lean In)上取得长足的进步,并为成功做好准备。但如果没有男性导师、赞助商和支持者,我们要实现目标将需要更长的时间,我们这个领域对女性的看法永远不会真正改变。
改变文化比改变法律或政策要困难得多。美国几十年前就已经废除了种族隔离,但在这个国家和其他许多国家,种族主义仍然令人尴尬地公然和猖獗。妇女选举权在1920年获得批准,但性别收入差距仍然存在,担任领导职务的女性数量不足。妇女继续成为性骚扰和性侵犯的受害者。更令人震惊的是,妇女因举报骚扰或不当行为而继续遭受贬损后果。在女性较少的领域,情况要糟糕得多,比如飞行员、律师、立法者。在医学上,这些领域包括血管外科,矫形外科,血管和介入放射学,以及神经外科等。
一项针对放射科医生的研究发现,近25%的女性放射科医生遭受过性骚扰。42%的女性放射科医生目睹了某种形式的性骚扰。令人担忧的是,只有29%的性骚扰受害者表示他们可能会举报。该研究没有询问有多少受害者实际报告了性骚扰。我非常有信心这个数字是个位数。
如果不改变对女性在职场的看法,我们就不可能实现性别平等。许多研究表明,女性医生对患者的治疗效果有所改善,对拥抱多元化的公司也是如此。在互联网或社交媒体上很容易找到展示会议上只有男性的小组的图片。2022卡塔尔世界杯预选赛排名最近在ISET,有一个不少于十人的小组坐在台上。难道真的就没有一个合格的女性来谈论这个话题吗?
出于这些原因,我认为男性积极参与促进和倡导女性是很重要的。该小组中没有一个女性;那么谁会邀请我或我的一位女同事来演讲呢?在介入放射学会(SIR)的妇女(WIR)部门,发言人局极大地增加了出席SIR会议的妇女人数;然而,最初,委员会是由一个男人批准的。有些人认为这是个好主意,我同意他的看法。但如果没有那个人,这一切都不会发生。
因此,我不明白为什么有女人会阻止男人的倡导或支持。这是自私的,完全违反直觉的,也不符合性别平等的目标。这是一个非常好的人,他真的相信多样性;这就是我们要找的人!女士们,为什么?请告诉我你为什么要阻止他?男人和女人需要一起工作;没有“我们”和“他们”之分。
我认为#HeForShe运动是性别平等运动的一个极其重要的方面。没有什么是公平的,直到“你像个女孩一样扔”成为一种赞美。除非贬损性的“更衣室谈话”被大多数男人认为不酷,否则改变不会是永久性的。女人不应该为了在男人的世界里立足而成为假小子。这也是我们的世界。
在董事会的桌子上,在手术室里,在驾驶舱里,在讲台上,都有足够的空间容纳男性和女性。女士们,认识你们的男性和女性支持者,放大他们的声音。这不仅仅是女性的问题。这是人类的问题;文化问题;这是一个社会问题。
难道我们不能邀请所有与我们意见一致的人参与改变不平等吗?# SheForShe # HeForShe
阿格涅斯卡索是一名介入放射学家。
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