医疗行业的职业生涯提供了一种令人难以置信的生活,充满了经历、挑战和心碎,其中夹杂着难以置信的满足感。随着全球经济的迅速变化,卫生专业人员保持了很大程度的灵活性和地域独立性。也就是说,要想把一个人从满意的职位上拉下来,招聘人员需要有一个独特的主张。在极少数情况下,我上钩了,并因此获得了巨大的回报。事情是这样发生的。
1.研究。招聘人员研究了手头的问题,找到了突出的痛点。他知道管理上的问题,也知道最近失去了几名重要的医生。经过一番调查,他披露了一项即将进行的薪酬体系改革。直到今天,我仍然不知道他是怎么得到这个消息的,但随着时间的推移,这一切都是真的。
2.宣传。有经验的委员会认证的医生和清白的记录是非常可取的。将这种类型的医生送到急需的机构需要比一般的医疗设备更多的服务。有才华的招聘人员明白这一点,并在抵制浪潮到来之前进行谈判。跳槽的决定不应该仅仅是为了钱,但面对现实吧——至少在某种程度上是为了钱。我一直很欣赏开诚布公的对话,谈论改变对财务的影响,以及了解近期和中期的前景。
3.困难的事实。关键是要了解未来的挑战,并找到一位愿意接受这些问题的候选人。我曾见过许多内科医生在工作几个月后就离开了,因为情况不佳。没有人喜欢被蒙在脑后。诚实的评价和坦率是必须的。
4.给我看。偷拍照片的深度是真实的。当招聘人员花时间去参观一个设施,并捕捉日常发生的事情,这些图像说明了很多。我不太相信那些经过专业编辑和ps的图片会出现在某家机构的网站上。看到这些原始的、粗糙的图片可以揭示一个地方的很多特征。
5.技巧胜过暴力攻击。我不应该感到惊讶,但无论如何,它仍然让我感到惊讶。让别人理解你的愿望和隐私权利,并给你时间考虑一个严肃的职业决定,这一点经常被忽视。尽管我坦率地表示不感兴趣,或者请不要再联系我了,但一些招聘人员觉得,每隔几天就给我的收件箱发邮件,或者随机地给我打电话,会左右我的决定,诱使我接受他们的错误建议。
最重要的是,在医疗保健领域存在着许多令人难以置信的机会。根据具体的需求参数提供机会,倾听需求和愿望,这是完全不同的。我和几个招聘人员关系很好,但我从来没有和他们签约过。我喜欢谈论当前的医学和政治格局,一杯好咖啡永远不会有什么坏处。最后,我们都是人,都希望自己的才能得到尊重和赏识。
Mitchel Schwindt是一位急诊医生。本文原载于医疗保健职业资源博客.
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