如果您认为您是唯一受到首席医务官(CMO)和/或医疗执行委员会(MEC)威胁的人,请三思。
如果你认为情况会变好,或者他们把你的利益放在心上,也要三思。
你的处境很不幸,在全国都很常见。如果你突然被叫去参加一个事先没有通知的会议,并被告知“要么辞职,要么走人”,不要害怕说“不”。事实证明,由于住院医生的恐惧,大多数医生都患上了受虐成人综合症。这意味着所有的恐惧和恐吓,统计数据显示,医生对他或她的住院主治医生的恐惧和恐吓,都被分配到医院的管理者身上。医生们实际上已经对管理感到恐惧,但他们不必如此。
如果你遇到这种情况,记住,你有雇佣合同。雇佣合同中有条款规定了终止雇佣或特权的情况和程序。换句话说,不能强迫医生签署辞职协议或当场解雇。终止的理由很有可能在雇佣合同中列明。至少,在你主动签署辞职信之前,阅读一下雇佣合同。如果需要的话,请聘请一名律师帮你解读合同内容。无论你做什么,都不要签署一份你没有预见到的辞职文件。
通过签署辞职文件,你就增加了对雇主采取许多法律行动的难度——因为从法律的角度来看,你辞职了。现实情况是,如果管理层以这种方式把你拉到一边,可能是时候去找新工作了——但要按照你的条件,而不是他们的条件。此外,当你决定正式发出离职通知时,明智的做法是在离职时签订一份离职协议。医生平均每年要完成12份证书申请。当你的下一任雇主询问你和你的表现时,你最不需要的就是你的前任雇主贬低你。律师也可以在这方面帮助你。
医生有能力保护自己不受管理人员心血来潮的影响;他们不应该害怕行使这些权力。没有医疗专业人员,医院只是一个挤满病人的建筑。医生在我们的社会中提供了最重要的功能之一,治疗我们的疾病。现在是医生们坚决反对医院管理的时候了。
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