我开始我的医学生涯。真的晚了。到那时,我住几的生活。我赢得了一船的首字母。我改变了丈夫,语言,和大陆。我写一个无用的小说,我是玫琳凯女士。
一天午饭后,我在寻找与我自己,我丈夫建议医学。我在接下来的九年沉浸在我的医疗培训,感到内疚我每次花时间与我的家人,但是我跑题了。
一天我降落在急诊室,我理解错了四十,体育短铜红发型没有——一个颜色还没有人类,口音,仍然需要我的病人的注意力从他们的痛苦(他们会花他们最后激烈的口气问我来自)。
北部的农村教育时间,正常的人叫北,那里的冬天很长,人们坚固,鹅说主要是法语。
令人惊讶的是,我的护士是谨慎。他们最终接受了我,尽管我的怪癖,头发,口音。他们开始教我绳:
1。冷寒战比发冷,主要是因为寒冷本身是不存在的。他们要么是冷或热,你最好找出哪些。冷寒战更糟。
2。是吗?听力不是一个问题,而是一个民族的标志。
3所示。巴伐利亚囊肿受伤。很多。他们通常生长在卵巢。
4所示。当一个有经验的护士问:“你确定你想给吗?”——你可能不喜欢。
5。如果他们问:“医生,你想给一些维生素K ?“你最好检查香豆素的地中海列表你错过了。
6。“适合”不是尝试新服装,这是疯狂的。一些。
7所示。当一个护士开销你房间,起身走或跑,哪个更容易。
十二年后,我和我的护士有许多良好的变化和更坏的转变。
我们救了病人,我们失去了病人,我们想知道病人我们看不见发生了什么事。我们学会了相互信任和相互支持,我们是否喜欢对方,是否我们共享相同的病人。我们在我的艾德在团队中工作,就像平行EDs,但当事情变得棘手的时候,我们不惜一切代价。
当她问我,我要去她的病人心率为160,即使他不是我的。她会把留置针在我两个月大,即使他不是她的。就像士兵一样的战争中,我们都在同一边,战斗对抗死亡。
通过转变我们混乱,跳过午餐,喝的咖啡,看到病人病人后,一个完整的膀胱。我们得到诅咒,吐口水。我们嘲笑的事情一般人不会嘲笑只是为了阻止自己哭。
几年前,我的朋友们,ED护士开始离开。一些退休的。一些搬到winter-friendly冰的地方只生活在鸡尾酒眼镜。一些进入旅行护理看世界。
然而,他们中的大多数并没有走远。他们唯一的点离开埃德。他们去了加护病房,手术,行政工作,NP学校。一些今天的ED护士五年前在这里。在这里更少在我面前。
年轻的护士是可爱的。他们是活泼有趣的和聪明的。他们努力工作,学的很快。他们提倡他们的病人。他们是很多的乐趣。
但是,与我的老朋友,他们没有经过20多年的具有挑战性的病人,罕见疾病,极端的情况下,新医生。当事情没有像他们应该发生,当设备发生故障时,当病人就像没有其他,当医生是不知所措,他们亏本。他们不怎么可能呢?他们从来没有见过。
什么样的感觉是最有经验的人在房间里,你问?不好的。
我想念我的老护士疯狂。收缩压低于70时,当我问气管钩和满足时才遭到白眼没有人知道喷气通风机在哪里——没人见过了20年,难道你真的喜欢一个人在房间里谁知道比你做什么?我会的。
发生了什么事?他们为什么离开?他们在哪儿?我调查了他们在Facebook上,期望一些答案。我得到了很多。泛滥的答案,其中大部分是悲伤,很多愤怒和一些绝望的抱歉今天护理的紧急状态。我从ED不仅得到了答案但是从南方,西方国家,加拿大,甚至从世界各地的游轮富含营养充足的乘客期望美国式游轮医护人员的护理。
这里有一些答案:
“缺乏资源,缺乏支持和报销为继续教育、认证,缺乏能力被提升,古老的实践/管理支持的政策,不安全的工作人员/ pt比率,最有可能单位攻击/缺乏管理支持攻击时,pt满意度指导护理和以证据为基础的实践中,缺乏支持的时间去参加国家会议,全国专业协会的功能。
我是一个受过教育的授权专业,但我不能喝一杯或一部手机。CEO是320万美元;我买不起两个卧室的公寓。”
“虐待。的病人、家庭、形式的身体或心理上的伤害。RNs也生病的感觉不受尊重,闻所未闻,被医生。系统坏了。设备不工作。你有一个重要的病人会说波斯语,翻译设备不工作,你不能与病人沟通。这并不是什么新鲜事。没有什么变化。”
“呃你看到人们和社会最糟糕的一面。你会看到人们在痛苦和不幸,他们猛烈抨击你现在来“修复”。在我们发展即时满足变得越来越盛行的社会里,人们期望去ER和长期问题给出了自己的答案。患者要求,希望你所有的注意力。我们的文化已经转向强调客户服务,迎合那些抱怨,因为害怕一个差评。对护理人员管理提出更多的要求,以满足病人的投诉。护理感觉他们可以不再提供优质,批判性思维照顾那些在真正需要担心纪律。”
“我一直在护理了几年。昨晚我在看一个节目对亚洲食品。这让我觉得很奇怪,它将把这个台湾餐厅六个月训练使你找到的面条,点心。开始我以为我们当地ER给了六周训练然后踢你的巢。嗯!我会告诉别人,我宁愿裸体站在I - 95比以往任何时候都回到急诊室护理。”
“卫生保健继续变化,初级保健继续退休老供应商,不知所措,病人没有真正的紧急情况中看到爬数字和充塞呃…我们预计每天长时间工作;我们的工作是如此的受管制的…我们不要看你可能已经提供了最佳实践护理和拯救一个生命,但是你没有检查这个盒子或这一个。哦,奶奶大厅抱怨你没有微笑。没关系,花了五年(! ! !)在那里工作之前,我被批准一天不用打电话请病假。你从来没有一个时刻呼吸继续运输到下一个。整个机构不重视任何员工作为一个个体;,而你只是一个数字,和别人一起来。”
“涓滴效应,更有经验的护士离开单位更多的我个人觉得不支持的和有越来越少的人我可以去的问题。少了有经验的护士在单位让我感觉不安全,我开始担心我的执照。我喜欢我的工作,我不想离开,但我也不想感到不安全。”
不管你喜欢与否,这是今天紧急护理。他们是烧坏了。他们觉得劳累,低估,虐待,赏识和不受支持的。我同意。
我们应该做些什么呢?你,我,其他医生,另一个病人?是否你是艾德医生,这会影响你。你的家人。你的邻居。你。
我们应该做些什么呢?
你将做什么呢?
Rada琼斯是一个急救医生,可以达到在一张同名的站点,RadaJonesMD在Twitter上,@jonesrada。她的作者过量。
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