作为一位长者千禧年的医生,我已经横跨两个世界,“老派”心态的培训,这个新的“健康之一。“我已经心灰意冷的新医生越来越无法容忍任何批评的教学师资,即使病人伤害风险。然而,直到我被指控欺凌和暴力排除由一群同事——不是学员,我是完全够了。
《韦氏词典》定义了欺负虐待,虐待的人脆弱的人更强大。根据定义,没有能力差我的同事和我自己。我没有权力的位置——纯粹的临床医师以社区为基础的教学计划。我已被告知,虽然没有“事实证据”这些言论的基础,或许,“感知我的语气”和我的“恐吓”责任。
众所周知,我的大多数同事我有异常高的标准病人护理的时候,我的signouts很详细,我提出很多问题,询问考试结果,等。这种风格的signout不仅是针对那些已经知道小姐的事情或情况下走我们的性能改进委员会但延伸到我的亲密的朋友和家人和医生我会信任的生活。病人切换是最危险的病人,我当真。我的目的不是恐吓他人,没有潜台词的批评。什么时候我控制他人的看法,什么时候是别人自己的不安情绪投射到我的临床问题吗?我欢迎所有临床问题我的病人,我想确保我离开后相同的集中照顾他们。如果居民询问我建议改变他们的管理,我让他们知道,如果他们在做的事情还是会造成病人伤害,因为这是他们教育的一个重要部分。
人的感情什么时候开始产生超过患者安全吗?如果我们的目标是创建一个每个人都安全的工作环境,包括患者,这离我而去?
我已被告知很多我吓人,但从未以负面的评价。我有模范蒙蔽居民评估。我被告知,我很高的期望推动居民更好,更全面和有效的临床医生。许多女性居民告诉我激励我一直作为一个强大的女性的榜样。很多同事,以及护理和支持人员,告诉我他们会委托或委托我照顾他们的对我所爱的人,所以我必须承担我没那么吓人?
人们也不会把我描述成一个交际花。2022卡塔尔世界杯预选赛排名我有一小群朋友在工作中我与在医院外交往。2022卡塔尔世界杯预选赛排名我有礼貌的专业与其他教师的关系。我工作类似的变化随着这些亲密的朋友,这是否意味着我们排除他人呢?我认为,由一群美国类似的工作通常不受欢迎的转变,我们已经开发出优秀的团队合作和相互支持的方法我们使用有限的资源。不一般的人工作时这些转变偶尔加入我们,欢迎和我们一起坐,享受同样的支持。我特别债券和一些参加真的给别人造成痛苦吗?
并被要求现在等同于我被欺负吗?我认为不是。这给和我一起工作的其他权利把这个人力资源有期限的短语和没有任何证据——绝对不是我的名字。同样的人声称我贡献他们的“有毒的工作环境”的本质是创造,对于我。我有追索权做什么?似乎每个人都对这件事除了我的感情。我有要求的方法来提高感知别人的和我的上司没有提供。
有趣的是,现在我感觉目标的人,在显微镜下,不知道如何继续。如果我是在极端情况下,我希望医生照顾我更关心、更关心他们的对彼此的感情。
作者是一个匿名的医生。
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