最近,我被邀请给科室即将毕业的住院医师做一个演讲。在准备演讲的时候,我反思了我希望在我刚开始从事学术医学职业时就知道的事情——而没有人愿意告诉我的事情。以下是我在工作中学到的一些想法,通常是毫无征兆的,有时甚至太晚了。我要强调的是,我找不到比我现在工作的医学院更好的雇主了;这些沉思不是哀叹或抱怨,当然也不是针对我所在的机构,而是一般性的智慧之珠,可能有助于新晋的主治医生在新的角色中定位。
1.每个人都可以牺牲的。教皇去世后,需要一周的时间来任命新教皇。当英国君主摆脱凡人的烦恼时,他们设法找到一位新国王或王后。如果他们能做到这一点,替换你就不是什么难事了。这并没有什么本质上的错误:当人们忘记他们是可牺牲的时,问题就出现了。所以,你可以随意发出最后通牒或虚张声势,但当你的老板接受你的报价时,不要感到惊讶。当然,有不同的消费方式。每个人在职业生涯的某个时刻都会把事情搞砸,很多人会因此面临后果。2022年世界杯参赛球队然而,如果你在工作中表现出善意并产生好感,那么在你跌倒后,当权者通常会为你找到一个相对温和的落脚点。也许你会经营一家小型学院,或者成为暑期学校的院长。相反,如果你的事业建立在你的同事和上司的生活困难之上,当你失败时,他们会用尽全力把你踢到路边。
2.没有什么是永恒的——希腊不是,罗马不是,甚至行政官员也不是。医学上的大多数问题都可以通过观察等待来解决:等待时间足够长,制造问题的人最终会在其他地方工作。不幸的是,这一原则的一个推论是,你知道的邪恶往往比你不知道的邪恶更可取;通常情况下,新管理员会制定一个远不如前一个可行的新策略,而且往往与前一个策略直接相反。
3.老板从来不是你的朋友。她是不是你的姨妈并不重要;你是否和他上床并不重要。老板可能是一个可爱的人,是《医院文摘》的“年度最佳男人”,是那种你会想要娶你妹妹的人。这些都不重要。你当然可以喜欢或钦佩你的老板,只是不要忘记谁是老板。有时候,老板和你的兴趣会发生分歧。这就是就业的本质。但如果你对这种分歧没有做好准备,你就会不必要地将一场职业冲突转变为私人冲突。
4.你不能和市政厅对抗。作为一名雇员,你有很多权利,只是,并不是真正的权利。当然,医院可能无法用铁链把你拴在手术台上72个小时轮班,也无法付给你五美分的钱,但对于大多数不那么严重的问题,你只能听凭医院的摆布。你的工作受主席的欢迎,而院长的工作受院长的欢迎,董事会可以随时派院长带着战利品打包走人。不用说,你总是可以提起诉讼-无关紧要的你对一个主要医疗机构的法律团队。祝你好运!因此,你的议价能力相当有限:就像你可以货比三家买最划算的东西,但你无法在沃尔玛(Walmart)的草坪躺椅上讨价还价一样,你的选择通常是按照医院的条件工作,或者到其他地方工作。除非你得过一两个诺贝尔奖。
5.用汉隆剃刀刮胡子:当无能给出一个貌似合理的解释时,永远不要怀有恶意。大多数人都忙着把事情搞砸,没有时间去报复。不能用无能来解释的事情,通常可以归因于自身利益。他们的,不是你的。通常情况下,你还不够重要,没有人会浪费时间去吐槽你。参见上面的# 1。
6.你的委屈是别人的累赘。当你想在委员会会议上发言时,运用等待原则:“我为什么要讲话?”在回复任何团体邮件之前,用挪威语从1000数到0。如果你点击了全部回复,立即辞职。
7.如果你被要求讲一个小时你精彩地讲了61分钟,人们只会记得你抢了他们的时间。如果你被要求演讲一个小时,而你混日子了59分钟,人们会说,“他没那么糟糕,他让我们准时出来了。”
8.没有人的墓碑上写过:“我希望我花更多的时间在制图上。”
9.医院或医学院可能会支付你的账单,但你要为你的病人和学生工作或者,如果你碰巧是一名研究人员,未来的病人和学生将从你发现的知识中受益。他们才是你真正的老板,而不是那些用毫无意义的指标来评估你表现的人。当你忘记这一点的时候,你就应该把听诊器挂起来,把瓦片拆掉。
雅各布·m·Appel是一个心理医生。
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