“他死了,因为他是黑人!“尖叫他的母亲,在重症监护室极为伤心的她反应迟钝的十几岁的儿子接受正式的神经系统检查。我们做了所有我们能做的。M先生经历了一个心脏骤停原因未知在家里,和他的妈妈觉得紧急医疗技术人员以不同的方式对待她的儿子,甚至拒绝照顾,因为他的种族。她已经知道神经系统测试的结果,作为我,一个2 nd-year家庭医学的居民。现在我助理教授,我还记得母亲的绝望的声音,她声明的重量。
他的母亲也许是对的。这份报告不平等的待遇表明医疗差距仍然存在在种族和民族团体之间即使你控制收入,年龄,保险,医疗状况的严重性。不管事实M先生的临床过程,那天他的母亲失去了一个儿子。她的信任和卫生保健系统的观点永远不会是相同的。我们的卫生保健系统经常失败的人看起来像m先生看起来没人喜欢我。
新教师和唯一的黑人,男性成员在我们的家庭医学系(DFM),由超过200个教师,带来了挑战和机遇。
我爱我所做的。我很感激,我找到了一份工作,他们给我做我爱的事情:照顾病人和教育下一代的医生。我发现一个伟大的特权和荣誉。然而,我密切关注我的机会,我尽量减少我必须支付的“少数税”。
少数税指的是额外的责任放在少数民族教师的名义多样性。这个税是极其复杂的,它有时是由教师由于自我责任感的感觉。例如,作为一个年轻的教员在医学教育,我知道会有一天我必须决定如果我要实现课程或一个创建它。我担心我的能力发展课程本质上创造改变,会限制自己的责任,以确保学生看到教师看起来像他们的颜色。在全国范围内,只有4%的全职教员在学术医学是黑色/非裔美国人、拉丁美洲裔、印第安人/阿拉斯加土著。
作为一个例子给学生的颜色是我不要掉以轻心。然而,我有时有复杂的情感。我很高兴与他们站在团结问题上不成比例地影响他们,人们看起来像他们,但它可以是体力,有时比在去年的白色外套,黑色年度园内医学院校园生活。
在我们的演示中,我觉得各种情绪。骄傲,我躺在地上,50岁以上的医学生,居民和其他教师反映在可怕的结果不平等在我们的社会和卫生专业人员的重要性,使用他们的权力和他们的声音来提倡改变。伤心,没有一个我的家庭医学的一个同事跟我在那儿。累了,我想在长的路要实现股权所有人。决心继续倡导公平、多样性、和包容(EDI)在医学上,开始我自己的DFM。
尽管家庭医学拥有支持者EDI的专业,我很失望在工作发生在我自己的DFM。当我长大一些我的问题和我的系主任,令我惊奇的是,他同意了。此外,他支持和提供一个舞台优先考虑改善EDI在我们部门。我,以及我的一些同事,成立了一个工作组这一使命,我们称为正义联盟。
正义联盟,我们改变DFM的文化,有很多成就和持续的努力在不到一年的工作,包括以下:
- 改变我们的使命、愿景和价值观的声明,以反映我们EDI的口头承诺。
- 提供月度教育会议DFM人员EDI在医学上的问题以及他们如何可以改变。
- 重振我们的研究人员之间的对话在我们如何将EDI在我们所有的研究。
- 改变我们的网站使EDI更明显。
- 与我们的临床事务团队合作在改变他们的招聘实践。
- 分析我们的健康结果基于种族和民族,我们最大的诊所。
- 进行气候调查认真审视自己和改善的领域。
- 与外部顾问在种族主义在医学上做一个培训。
- 最后,我们创建一个正式的过程和专项资金对我们部门的领导地位。
我非常自豪的工作我们已经完成了,知道我们有这么多我们可以做我们部门的内外。更重要的是,我期待着这项工作所产生的影响和我们的未来的工作将会对我的同事们,医学院的学生,我们的社区。
虽然我没有信仰,我们会得到平等待遇在这个国家,我很自豪能成为一个人努力缩小差距,一步一个脚印。
克利夫兰戈特差点就成功是一个家庭医学医生。
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