“我要去看医生。不是你。我不喜欢你。我想看到一个白人医生,一个男人,”病人在急诊室大口大口的喘着粗气说皮肤黝黑的居民评估她的要害。
“慢慢地说,我不理解你的人,”一个男病人说作为一个民族获得同意参加讨论了一个复杂的过程。
“你确定你是长大成为一名医生吗?”一个病人问主管高级居民门诊慢性病护理访问期间。
“我不喜欢这些该死的外国人和犹太人在这里,”病人大声宣告他的医学生团队时,居民和外国医学院毕业生进入了房间。
“你太漂亮是一个医生,你结婚了吗?你会适合我的孙子!”邻座一位上了年纪的病人作为一个年轻的女性参加试图听她的心。
作为医生工作远离领域主要由白人组成,病人歧视医生的机会比比皆是。这样的评论是更频繁地成为公众尽管可能长期存在的历史。此类事件已经在聚光灯下,后跟一个阴暗的网络法律,金融,和伦理方面的考虑。
就像面对美国,一个接受移民的国家,面对一个典型的病人的医生已经改变了。医学院1970年女性占11%的席位。今天,他们占46.7%。比1970年女医生越来越多地出现。然而,他们代表了不到一半的全科医生人口或专业,即使女性平等的医学院录取。
国际医学毕业生占美国劳动力的26%和24%的专业实习项目。国际医学毕业生也有最伟大的实践在美国乡村,倾向,约20%会选择这么做。这是与事实相反,75%的美国医学院毕业生是白色的。医生比传统的劳动力变得更加多样化,学术,发丝,白人男性通常描绘Rockwellian图像。尽管古典医生模具的变化,抵抗不一定来自医生,但病人在许多情况下。
歧视医务人员心理健康不仅是一个问题的供应商还包括货币和法律后果。电阻一般人群的药物导致的改变变化对病人护理的人口。少数病人护理的少数医师所占比例责任,和美国教育,非白人医生照顾超过一半的少数病人和非英语患者的70%以上。这是尽管他们占不到30%的美国教育,医生的劳动力。非白人医生也往往关心的和不健康的病人。2008年的一项研究表明,医生表示增加少数民族劳动力可能导致改进经典不同种族之间的健康结果。这种隔离的心态可能会无意中促进病人的歧视性的要求。尽管女性和少数族裔进入医生的涌入劳动力,训练与上面所概述的那些病人请求是很难找到。中描述一个方便的急诊室算法解决种族主义的新英格兰医学杂志》的一个紧急设置是唯一的工具来协助医生这个问题产生而忽略了其他领域的临床医生和保健设置。
对经济补偿有非常实际的影响。尽管超过70%的少数民族,80%的白人医生进入医学专业,有一个明显的收入不平等。差距可以一样伟大的近40000美元的情况下黑人男性医生,或20000美元的亚洲医生。一些的,这可能是由于地理分布、就业和自主创业和医院专业或初级保健,每个可以严重影响报销。有明显的金融后果从病人的歧视。
医院、疗养院和卫生保健设施有一个穷酸的悠久历史的要求病人有关的种族或性别组成人员。最近在密歇根州的弗林特市),突出了周围的混乱问题。护士从弗林特的赫尔利医疗中心起诉医院坚持一个纳粹纹身父亲的要求,没有黑人护士照顾他的新生婴儿新生儿学单元。医生倾向于地址等请求一组内部涉及政府的反对。也许是时候这样的住宿改变给定的人口组成我们的医生的劳动力。
很明显,患者证明虐待和歧视的医生。在2015年斯坦福大学儿科居民的调查中,15%见过或经历过歧视患者。课程是为了解决这一问题的案例报告。最初确定病人的陈述是医学上稳定,请求可能不是由于一个潜在的病理或可逆的原因是重要的临床记录和确认。这个策略允许居民实践将请求的重点做什么最适合病人,帮助医生使失去个性这一事件和“培养联合治疗。“那次谈话的焦点是表明病人的健康是最优先的,应该高于任何偏见,病人或家庭成员可能感觉。
在医学院临床教育应该标准化等课程。医生应该是受过教育的最佳方法是如何的情况下病人的偏见正在优先于病人的健康。此外,它将创建一个文化意识为临床医生不可能遭受病人的歧视。这种文化的包容和承认少数医生所面临的挑战将是一个可喜的变化分歧经常有经验。此外,医生经常体验这种将不再感到疏远或孤立的事件。
希拉·拉马纳坦是一个家庭医生。这篇文章最初发表于《纽约州立学院的家庭医生家庭医生。
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