作为一个医生我起到了积极的作用。它给了我目的和identit在我的职业生涯。它也给我提供了一个稳定的收入。然而,我知道,从一开始,一切都改变了。从早期的练习,我追求懒惰的一面骗人和房地产。我学会了对投资。你可能怀疑我做的这一切为纯粹的私人利益。但也有自我保护的一个方面。我不喜欢我所看到的在医学。合规的过度延伸拱,医疗保险的优势,和管理员类所有的崛起给我暂停。巴克停止。不是在这里,而是在口袋里的人运行我们的卫生保健系统。医生的主导地位的日子已经减弱。
我知道我将永远无法在传统的初级护理实践和做一个合理的生活。我计划我的逃避那些早期的天。卫生保健的气候变化,我看到医生在交火中被抓住。我想会有一个显著的工资调整。
私人诊所
合规和卫生保健政策使得医生的私人诊所,向一群或医院设置。这些团体效率高达百分之二十,滞后旧的实践模型。随着效率下降,成本螺旋与昂贵的电子医疗记录和昂贵的合规培训。
解决方案是不雇用更多的医生;他们已经变得不那么有效的和有效的。因此,系统采用更多的管理员。更多的顾问。卫生保健美元渗透出临床医生的手,直接降落到口袋里的中层经理。
每一分钱不花在实际保健是浪费在我们的系统。巴克停止。之前它达到临床医生的手。
的替代品
医生是昂贵的。他们是昂贵的培训。昂贵的雇佣。有一个实质性的障碍进入该领域。这创造了完美的环境来支持教育程度较低的中介机构。护士和医生助理的薪水少做一些传统的内科医生的角色。进入门槛低得多。许多护士学校现在在线和创建毕业生没有一致的临床监督的短期培训。
无论对或错,这将创建一个更直接的临床实践之路。鉴于这些新临床医师接受更低的工资比医生做同样的工作,巴克停在临床医生的门。
它发现迅速进入其他的口袋。
医疗改革
不管谁在办公室,卫生保健是螺旋的成本。我们的系统可能会推翻到本身。数量不断膨胀的管理员,合规官员,程序员和其他支持人员正在上升。
政府产生更多的政府。合规招致更多的遵从性。在未来这些管理成本只会上升。反驳这些变化,唯一可供画是医生补偿。不仅医生一直争议颇多在公共文化,但也是唯一的大股东在系统中没有适当的游说力量。
责无旁贷的政治上的强大。如果你还没有注意到,这是医生。
最终的想法
写在墙上。医师薪酬砧板。虽然我们还没有看到效果,我可以想象,他们很快就来了。我真的相信这一点。我花了过去十年建筑非传统收入来源,维护一个私人诊所,及切除我的工资来源医疗保险和直接病人护理。
我曾在我的职业生涯和经济目标。
我也幸运不是背负着大量的教育债务。
我担心这将如何发展为今天的年轻人和新毕业的医生。它不可能是好的。
“DocG”是一个医生的博客DiverseFI。
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