一个《纽约时报》的一篇文章将医学标榜为家庭友好的职业引发了批评,他们说,这否认了女医生面临的职业牺牲、领导层差距和薪酬差距的现实。
作家克莱尔·凯恩·米勒(Claire Cain Miller)描写了一些女医生,她们的专业使她们有灵活的工作时间,使她们更容易平衡职业和护理责任。医学博士布里尼·赫伯特(Britni Hebert)是一名总住院医师,当她得知自己怀了双胞胎时,正准备在竞争激烈的肿瘤学领域发展,所以她转到了内科和老年病学,这两个领域不需要“每周工作80小时”。医学博士Sara Gonzalez喜欢医院医生的定期轮班,这样她就可以照顾她的女儿;放射科医生Julia Dry Knarreborg医学博士在俄克拉荷马州埃德蒙的家中工作,阅读几个州病人的扫描结果,制定自己的时间表,这样她就可以照顾她孩子的需求。
米勒写道:“医学已经发生了改变,它为医生和其他医护人员提供了更多控制工作时间的选择……同时仍在接受最高水平的培训并获得相应的报酬。”她引用的研究显示,女医生的工资是男医生的67%,但考虑到她们的工作时间、专业和经验,这一差距“缩小”到82%。
在推特上,批评人士质疑这些女性是否真的能够充分发挥自己的潜力,并获得公平的薪酬。
他们指出,被调查的女性必须做出男性同行从未考虑过的权衡。以赫伯特为例,她承认自己换了专业,实际上把一生的收入减半了,而这篇报道没有提到她们不同的职业会如何影响她们获得领导职位和未来加薪的机会。
她们说,这个故事中缺少了那些不愿在事业上妥协的同时还能维持家庭的女性的声音。2022年世界杯参赛球队
圣路易斯华盛顿大学医学博士、“时间到了”医疗保健的创始人阿格哈万·萨利斯说,愉快的图片这个故事描绘的女性在医学领域的工作是“非常令人沮丧的”。
萨勒斯在推特上写道:“与其他工人相比,我们很幸运有选择。”“但如果拥有家庭的唯一途径是选择不充分就业,那在我听起来真的不是‘家庭友好’。”
“在一份永远有需求的工作上接受高水平的培训(背负巨额债务),你也可以通过低工资和低于专业水平的工作来换取灵活性,从而拥有这一切。”医学博士达拉·卡斯(Dara Kass)嘲笑道哥伦比亚大学教授。
梅奥诊所的艾琳·奥布莱恩医学博士说,称这个故事为“煤气灯照明”,讽刺其隐含的信息:“看看这些女性,她们乐于在自己的培训水平以下工作!他们有选择!让他们工作更少,难道医学(系统)做得不是很好吗?他们不需要担心领导或晋升的问题!”
这篇文章指出,这些家庭友好的小口袋并不是来自于有意支持女性在职场的努力。相反,经济趋势才是原因。例如,更多的医生在更大的集体诊所工作,由于有其他同事的保险,这些诊所的工作时间更有规律。医院医生提供的“轮班工作”可以在电子医疗记录的帮助下保证工作时间,据说可以更容易地转移护理,减少了在不规律的时间里“随叫随到”的需要。
合法地使医学更有利于家庭——允许妇女在不影响她们的职业生涯的情况下有一个家庭——不会是一件容易的任务,但一个开始的地方是为住院医生创建一个标准的产假政策,说2022年世界杯参赛球队哈肯萨克大学医学中心的Miriam Knoll博士说.
Knoll呼吁研究生医学教育认证委员会要制定这样的政策,因为学校目前不必在住院期间允许产假或陪产假,而这是在生育的黄金时期。
“我们的目标应该是,如果我们真的想获得平等,就不必牺牲自己的职业生涯。”2022年世界杯参赛球队萨勒斯说.
克里斯蒂娜·菲奥雷是企业与调查报道部主任,MedPage今天.
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