我的一个在印度长大的同事告诉我,他们小学的老师每次考试后都会把每个人的分数贴在走廊上。这种等级比较和客观测试进一步扩展到全国的城市甚至地区。有些人在科学或工程领域获得了“金牌”。在整个过程中,谁是最聪明或成就最高的人(至少在纸面上)是相对透明的。该体系中的“赢家”也获得了最好的就业机会和移居美国的潜力。他曾经问我,为什么医院系统对医生或高管的工资不透明。
虽然他的问题没有一个最好的答案,但我开始想,如果收入公开,我们的医疗保健系统将会如何发展。
成绩甚至可以和收入相比吗?不可能。分数是有上限的,理论上,如果没有人漏过一道题,班上的每个人都能得100分。世界上流动的钱就这么多。不是每个人都能拿到“百分之百”的薪水。
美国企业可以做到
企业界经常根据股东协议披露一些管理层成员的薪酬。非营利机构必须通过990表格披露其高管薪酬时间表;这是一个强大的资源,你的财务偷窥谁想知道别人赚多少钱。记住,所有的非营利机构(也就是医院)都是公开的,所以你可能会发现你同事或朋友的一些有趣的财务信息。这些薪酬表上的一些名字属于医生,但这些数字与医生在临床实践中的收入无关。
公布你医生的工资
显然,公开自己的收入并不像在学校公布成绩那样被社会所接受。2022卡塔尔世界杯预选赛排名公众知道你的医生的薪水的内在问题是,外行真的不知道医生的培训或日常工作中有什么;他们只看工资,然后根据数字来判断。
如果一家医院或医疗集团中每个人的薪酬都被列出,可能会是一个有趣的场景。这包括所有人:看门人,所有让你的生活像地狱一样糟糕的中层经理,所有在电子邮件签名中充斥着网上伪造学位证书的人力资源人员。有一个人什么都不做,但他的薪水仍然比小组里的儿科医生和家庭医生高。
以下是a医疗集团薪酬的假设布局:
虽然医生仍然处于收入链的顶端,但你可能会惊讶于有多少人参与其中。在基本层面,医生(在某种程度上,高级执业医师和医师扩展师)是带来收入的根本原因。
然而,这些收入必须分配给组织中的所有其他员工。我们都知道,自20世纪70年代中期以来,卫生保健管理人员的数量增长了数千个百分点。在与各种医院工作人员的交谈中,最能说明问题的是,大多数非医生的人几乎不知道医生到底在做什么,即使他们和医生一起工作!
最后,我意识到,公开任何人的薪水都不会有什么好处。作为医生,我们实际上会亏本,因为人们想看到的是数字,而不是工作多少或需要多长时间才能达到你的位置。
“Smart Money, MD”是一位眼科医生,他在以自己名字命名的网站上写博客,Smart Money MD.
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