多年来,美国一直是一个缓慢酝酿的性别偏见大锅。在大多数工作场所和教育机构,随着紧张局势的加剧,以及一种难以言说的强大能量,女性变得焦躁不安起来。这一高潮已经并正在导致一场赋权于性别平等(#womensrights)的运动。医疗行业也不能幸免。
我并不惊讶看到最近CompHealth调查研究发现,与男性相比,女性受到的尊重更少,受到的骚扰更多。调查还指出,女性和男性对尊重、性别平等、同工同酬和工作/生活平衡等问题的看法存在巨大差异。
随着进入医学院的女性多于男性,情况最终必然会发生变化——但这并不会让今天的女性工作更容易。从积极的一面看,今天的女性前所未有地为自己挺身而出。除了一般的工作环境外,我们还接手了主要的商业、娱乐和媒体机构。下一个:医学界。
女性们大胆地谴责那些让她们在学习或工作中感到不舒服的“捕食者”。女性正在识别那些不允许在工作场所通过地位或薪酬提升的人(#equalpay),除非女性向他有偏见的要求让步。但有些人选择忽视或视而不见的事实是,在当今的医学领域,特别是在外科领域,性别偏见仍然存在。CompHealth的调查发现,71%的外科专业女性面临歧视,而其他专业女性的这一比例为45%。65%的专业经历过性骚扰,而其他专业的这一比例为24%。
那么,一名医学女性如何应对所谓的深奥性别偏见呢?
首先,承认这一点:让我们面对现实。你必须认识到医疗行业确实存在性别偏见。有很多人想让你相信医学是一个公平的竞争环境。根据记录,它不是.甚至73%的受访男性也认为,医疗行业存在性骚扰问题。理想情况下,任何女性都应该以开放的心态接受医学培训、工作或职业。但听我说,不要排除你的经验或直觉,当事情似乎不对头,或你经历钝偏见。有时是个人的,有时是制度的,无论哪一个都是错误的,所以当它发生时要认识到它。
第二,说出来!看到什么就说什么,说点什么。有适当的方法来处理医学上的性别偏见问题,所以你不会被排斥或惩罚。让自己了解在你的工作场所或学习机构中存在的事件报告协议。理解并遵守这些协议将确保你做的事情是正确的,这可以并且将在法律上隔离你。
第三,c.y.a(遮屁股,双关语)。确保你记录下任何陈述或事件的日期和时间。你可以更进一步,用电子邮件把这些陈述发给你自己或你信任的知己。电子邮件可以作为每个事件的正式日期和时间戳。如果有其他人知道你的经历,或者可以证实你的细节,这也会有帮助。不幸的是,道听途说,或者说你说我说的话,都是性别偏见的坚定支持者。因此,如果您选择进一步研究这个问题,非对抗性格式的文档将有助于您的工作。
最后也是最重要的,找到支持。当女性依靠他人时,她们可以更好地应对医学领域的性别偏见。找一位导师,或者向一位志同道合的上司(男性或女性)倾诉,可能有助于缓解问题,或使你的担忧得到证实,同时保护你免受反弹。说真的,在接受培训或实习时,没有一个女学生在走进教室、医院或手术室时,会期望因为自己是女性而受到不同的对待。有伟大的的同事们男女都有病人可以提醒你为什么你在医学,甚至你有多好。加入一个为医学或外科领域的女性服务的组织,以增加基础。也许帮助解决医学领域性别偏见最重要的方法之一就是在医学之外拥有自己的生活,就像你的家人和朋友一样。
因此,好消息是,作为女性,我们在改变医学面貌和消除性别偏见方面取得了巨大的进步。通过我们在学术界某些职位上作为“第一”的历史性存在,以及我们在专业工作场所的一贯坚持,我们是胜利的。我们胜利,是因为我们选择不放弃,不屈服。妇女是催化剂,可以加速改变,以改善医学。我的最后一条建议是,记得把爱传递出去。如果可以的话,帮助其他女性,指导或鼓励她。医学界的高层总是有足够的空间容纳更多的女性。
桑娅·m·斯隆是一名整形外科医生和作者《医学规则:医学专业人士的成功指南》.
图片来源:Shutterstock.com