最近在推特上,我看到一条推特评论说,成为医生的黑人太少了。我很乐意承认我不知道原因。我问他,这是由于隐性偏见还是纯粹的种族主义。另一位医生回答说,两者都有作用。尽管我过去目睹过种族主义和偏见的行为,但作为一名白人女性,我不能说我非常理解这些行为。然而,你只需要环顾四周,就会发现一个事实,即少数族裔医生太少,无论男女。
为什么成为医生的少数民族太少?
有人回答说,这是由于缺乏兴趣和缺乏合适的榜样。人们认为黑人青年崇拜说唱明星和运动员。白人也一样。我一直是一个摇滚迷和职业运动的追随者。我的童年偶像是托格·麦格劳,费城费城人队的替补投手。我还是一名出色的田径和越野跑运动员,上大学靠的是体育奖学金。然而,我仍然能够追随我的梦想成为一名医生,即使有其他的业余爱好。我认为这个理论显然忽略了一个事实,即人类是多样化的,可以有很多兴趣爱好。
缺乏导师。良师益友是可以帮助某人提升职业生涯的人。有一位导师总是有帮助的。一位医生评论说,唯一指导过他的也是黑人。当我们承认缺乏少数族裔的事实,特别是在领导职位上,就很容易看到少数族裔必须努力使自己往上爬。这肯定导致了问题,但它不是问题。世界杯欧洲预选赛积分榜为什么少数族裔学生要比非少数族裔学生更难找到导师呢?这是每个医生都应该问自己的问题,并且应该在回答中包括他们计划如何改变它。
最优秀的人才会被录用/提升。每个人都需要放下平权行动的概念。我曾亲眼目睹另一位医生告诉一位黑人医生,他被一个项目录取是因为平权法案。如果你有过这样的想法,就停下来吧。有很多非常有资格的人,也许比他们的白人同行更多,黑人从来没有得到同样的机会成为医生或晋升到领导职位。如果我们看看医药行业的领导者和决策者,就会发现绝大多数都是白人和男性。是因为没有察觉到的偏见吗?我不能回答这个问题,但我认为机构需要解决的事实是,进入医学界的少数族裔人数不够多。
象征主义并不等同于包容。为了看起来公正和多样化,许多委员会和机构的名册上只有少数族裔和/或女性。然而,这仅仅是象征性的。它无助于促进真正的平等或多样性。只有当委员会和机构反映每个人的情况时,我们才能说它们是包容的。少数群体需要感到他们是这个体系的一部分,而不仅仅是因为有一个人被允许代表他们。我们需要真正的多样性,而不是它的表象。
缺乏领袖.在我从事的性别平等方面的工作中,许多人声称女性不想成为领导者,或者不够格担任领导角色。这对女性和少数族裔来说都是错误的。他们往往没有机会展示自己的领导才能。那些现在担任领导角色的人,无论他们的文化遗产如何,都需要积极寻找那些合格的、代表性不足的人来填补主桌的席位。关于谁有资格或谁有意愿的陈旧观点需要被抛弃。停止臆想别人的想法。问他们,找到他们。
我们都需要关注医疗领域的种族主义和偏见。仅仅因为肤色或文化背景,人们就被有2022卡塔尔世界杯预选赛排名意或无意地排除在任何追求之外,这不仅是一种社会不公,而且还会影响患者的预后。许多研究都证实了一个事实,即黑人女性在某些疾病(如乳腺癌)的临床结果上比白人女性更差。如果你不关心在社会上是否健全,那么如果你在医疗保健部门工作,2022卡塔尔世界杯预选赛排名你必须关心病人的临床结果。
至于我,我确实在乎。医学领域必须实现真正的种族多元化。只要有人因为肤色、文化遗产、性别等原因而感到被排斥或被抛弃,我们都有责任。我们不需要成为少数群体来发声。除非我们都这么做,否则它永远不会改变。在21世纪的医学界,种族主义依然存在,这是不合理的。我可能不是每天都目睹它,但我知道它就在那里,我相信所有读到这篇文章的人都知道。我们能做些什么来改变它?对我来说,任何向我学习的学生都将被给予我所拥有的一切学习机会。如果他们需要导师,我就是他们需要的导师,不管他们长什么样子,不管他们来自哪里。 And I will keep speaking out until we no longer need to have a conversation that includes the terms “women doctor” or “black physician,” but rather we are all just doctors. What will you do?
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