全国各地的许多医疗保健机构都在迅速解决职业倦怠问题。有专门为解决这个问题而成立的咨询委员会,瑜伽和冥想,以及在线项目和互动研讨会,这些只是旨在遏制这种流行病的努力的几个例子。这些都是朝着正确方向迈出的步骤。然而,医生倦怠是一个系统性问题,深深植根于医学文化中,这些措施还不够。长期以来,医生的待遇和他们的工作条件已经得到社会的认可,甚至在电视上被戏剧化。2022年卡塔尔世界杯积分榜2022卡塔尔世界杯预选赛排名当然,如果在几乎任何其他职业中,大多数员工都必须工作28小时轮班,他们会非常愤怒。卫生保健组织需要开始考虑如何改变整个系统来缓解这个问题。
问医生他们做得怎么样听起来很简单,对吧?我们在全国范围内讨论医生职业倦怠的问题,这本身就是一种进步。与其继续沉迷于医学界奖励沉默的文化,真正的改变将会发生,当我们鼓励医生谈论他们所面临的真正不健康的状况,这些状况正在影响他们的健康和他们的病人的健康。2022年卡塔尔世界杯积分榜
“如果你不能衡量它,你就不能管理它”这句话从未如此贴切。几个月前,我们看到有迹象表明,医生的职业倦怠可能正在减少。发现一项调查显示美国医学会、梅奥诊所和斯坦福大学医学院的研究人员进行的一项调查显示,六年来,患有职业倦怠症的医生人数首次下降。然而,一个发布的报告就在今年夏天,职业倦怠可能比以往任何时候都更加严重,尤其是在初级保健医生中,79%的人表示他们经历过职业倦怠的症状,而在接受调查的所有专科医生中,这一比例为68%。
这些不一致表明光看症状是不够的;我们需要找到问题的根源。倦怠的操作原因是什么?是否有一个方面或政策可以在所有医疗保健组织中进行改变,从而产生持续的积极变化?只有从更多的医生那里获得更多的信息和数据,我们才能找到医生倦怠危机的根源。没有它,医药将继续遭受损失。
瑜伽、冥想、咨询委员会——这些都表明,人们越来越意识到倦怠问题是多么普遍。但这些只是冰山一角;医院和卫生系统可以通过向医生询问他们的情况来产生重大影响,并确保为医生提供一个安全、不受评判的空间,让他们诚实地回答问题。我们可以终结医生的职业倦怠。现在是时候开始衡量医生的满意度,以收集反馈,并发现真正能改善医生健康的方法。
Dianne Ansari-Winn是一名麻醉师,医师活力研究所他还是医疗顾问委员会的成员闪电解决方案.
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