卫生保健是大企业,与医疗实践争夺合同,医院接受整容手术为了迎合患者的经历,和保险公司处理药店。有些安排协商减少医疗保健开支的名义,但必须有一些怀疑当营利性实体牵连。医生的工资增长不完全与inflation-some领域有多年的大规模削减支出。
这些停滞不前的问题和减少医生的工资是他们有针对性的遏制医疗费用的名义因为没有更多的美元是分布式系统中。自始至终,管理员和中间商的数量/女性系统消耗更多的医疗美元。是的,这可能是一个简化的问题,但是我看到医院雇用看守明确观察是否卫生保健工作者使用洗手液在病人面前!谈到浪费在卫生保健美元!当你削减薪酬的人在地上,让他们做更多的工作,毫无疑问会有动乱。
从快餐到卫生保健
正如如何成功的快餐企业麦当劳等依靠员工函数,医疗依赖医生,护士,和盟军的卫生工作者。然而,这只是关于相似之处。在快餐行业,这些工人是入门级员工,保持船运行。有人会说,这个行业劳动力的利用垫股东利润和管理员的口袋。这个行业也为别人提供了一种方法来赚取收入。如果员工不喜欢管理,她可以离开,找到另一个职业。如果这个人想打开自己的特许经营或建立,她可以这样做(是的不会容易,但有可能)。没有特殊的技能快餐职工的业务关系。
不幸的是,医生并不都是能够做同样的的显而易见的原因。许多医学专业注定要住院治疗,只是由于subspecialization贸易。例如,Intensivists护理专业培训,只能在重症监护室。其他专家一直以来能够自己行医更限制了保险合同限制的今天,创业成本高。学生债务,许多年轻医生的数量使它具有挑战性的贷款开始自己的医疗实践。因此,许多医生被劳动去为其他卫生保健工作者提供工作。
金手铐
我不知道去思考我的劳动如何支持许多卫生保健工作者的工作。这些工人都是需要你去做你的工作吗?多少,其它人的工资会进入你的口袋里呢?卫生保健美元可以拯救多少如果你不需要一定数量的员工下你的名字吗?让我们看一个真实的例子:
比如,支持员工的数量中等体积的眼科医生。她的诊所有三个技术人员致力于她,一起共享前台和辅助人员。当地的门诊手术中心有一个相当于1.0 FTE擦洗技术和循环器本质上致力于这个外科医生。还有一位CRNA生成从外科医生每周工资的三分之一。这基本上相当于4.3 FTE +前台助长了从一个医生!
这相当于210000美元的额外医疗使用美元,喂养了四个全职工人!更大的问题是是否需要这些工人为了提供保健系统中。少一个办公室人员影响生产力多少?将减少55000美元的工资总收入减少70000美元,但提高医生的理智的十倍?医生要求是这组数字医疗实践的支持人员?
许多医生面临的困境是,他们不能退出系统。他们的技能与低效的系统。如果他们离开,其他选项有可能类似于系统,他们试图逃脱。
“聪明钱,MD”命名的网站是一个眼科医生,他的博客,聪明的钱医学博士。
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