我一直都知道在医学领域男女之间存在着差异。然而,在我刚开始训练的时候,这些不平等对我来说是如此的虚构,我只能把它们比作龙和独角兽。这个话题只是偶尔被提及,这似乎巩固了我的信念,即男女医生之间的不平等是罕见的。我一心只想着我的教育、培训和未来的道路。遗憾的是,我完全没有意识到这个话题会对我产生怎样的影响。
直到现在,在我培训的最后一年,离我的第一份工作只有几周的时间,我才意识到,无论任何一位女医生的技术水平、教育程度和培训程度如何,这些差异有多么严重。不幸的是,如果你是医学领域的女性,你晋升的可能性更小,更不可能参与机构或行业研究,而且,这一点真的让我很痛苦,你可能会比你的男性同行挣得少。在这一点上,你可能会想,我一定是开始听女权主义播客了,或者最近在亚马逊上买了一本励志书,因为我对这个话题的看法发生了如此巨大的变化。我希望是这样。
美国是世界上最进步的地方之一,但总体而言,女性的收入仍比男性低约20%。这一事实得到了2017年美国人口普查局数据的支持,该数据在网上免费提供。数据显示,18岁以上全职工作的女性收入中位数约为4.4万美元,而18岁以上全职工作的男性收入中位数为5.5万美元。更令人大开眼界的是,如果你是一名黑人女性,你的中位数收入是4.3万美元,而西班牙裔女性的中位数收入是3.9万美元,是迄今为止最低的。只要快速浏览一些关于男女医生薪酬不平等的研究,就会发现上述薪酬差异甚至存在于医疗行业。
作为一名女性,在女性只占18%的疼痛医学领域工作,我必须承认,我更容易看到自己与男同事之间的差异。有时是男生的午餐,女生没有被邀请,有时是全国性的会议,一个接一个的讨论小组只有男性。另一些时候,是一位医疗设备代表对我的男同事倾注了大量注意力,称他们为“医生”,却直呼我的名字。无论发生哪种情况,有时只是因为偶然的疏忽,它都很伤人。
男人们,是时候站出来支持你们的女同事了。邀请我们参加会议,在小组讨论中发言,或在教育集会上授课。我们总是在寻求提升自己的机会;我们只是需要一个超越的机会。如果你发现你的薪水比你的女同事高,告诉她,给她重新谈判的机会。成为你所在领域的女医生的导师和赞助人,帮助她在研究和/或行业中获得机会。我们如何阻止这种情况继续下去?我们继续在我们职业的各个方面争取平等,我们的男同事也在我们身边。
Schnur Maricela是一个麻醉师。
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