“她太直接了。”
”她声音overprepared。”
“她只是听起来没那么可爱。”
这些只是播客制作人Shreya P. Trivedi博士多年来听到的关于女性声音的一些“反馈”。然后她突然想到,她从来没有听到过对一个男人的声音或说话方式的评论。
尽管女性已经走了很长的路禁止说话在全国性的科学会议上,一些观众对女性声音的容忍度仍然非常小。男人和女人都向我们吐露过,“只是更容易听到男人的声音。”事实上,研究表明个人对女性的声音更加挑剔.在功能性核磁共振成像中发现,男性和女性的声音会激活不同的大脑区域,有趣的是,这与音调无关,甚至在被认为是“性别模糊”的声音时也会发生。
对电视广播中女性声音的批评比比皆是。一个2015年美国国家公共电台生产该节目讲述了一位女性播客主持人的故事,她因为自己的声音被称为“山谷女孩和假名媛”。2022卡塔尔世界杯预选赛排名为了回应类似的批评反馈,The 99% Invisible播客机智地创建了一个表单电子邮件,将对女性声音的批评降级为“零优先”文件夹中.
医学播客也不例外对于那些拿到麦克风的女性来说,她们有额外的压力,要把话筒放得“恰到好处”。而且,对于女性的声音或演讲,观众的反应是无法预测的。当女性的声音偏离了“可爱”的治疗范围时,观众会作何反应?女主持人是否暴露了太多个性?还是不够?她能像她的男同事一样幽默吗?我们要么太过安静而无法产生影响,要么太过积极而无法容忍。与医学院不同的是,这所学校没有学习指南或学习规则。
特里维迪承认,在女性的声音方面,她自己可能会受到一些隐性偏见的影响。作为Core IM播客的首席执行制片人,她仔细考虑了自己对节目中女性声音的反应,在出版前回顾初稿时有意识地剥离了额外的一层批评。
为什么我们,即使是女医生,也更能接受男性的声音?是因为作为学员,我们的教育工作者和领导者大多是男性吗?对女性声音听起来的方式的抱怨转化为我们在领导中仍然缺乏声音。作为最近的一项研究研究显示,80%以上的学术医学协会主席仍然是男性,这与女性成员的数量形成了鲜明的对比。而且,当涉及到医学院领导层中的女性时,数字就更令人沮丧了:在医学院院长中,女性占16%.当我们在一个回荡着男性声音的世界中“长大”时,当临床专业知识和领导力以一种不熟悉的形式呈现时,我们会产生批评反应也就不足为奇了。
一位一年级的医科学生在一次关于医生领导力的电话会议上与我们分享了她的经验。在听到只有男性学生提问后,她开玩笑地说:“你好,你可能注意到我的声音有些不一样了。”她是电话会议上唯一的女性,有意让大家注意到她的存在。她问,作为一名医学女性,是否会影响她未来的领导机会。男医生主任回答说:“是的,它会的——这是不对的;有些东西需要改变。”
但是,我们如何做出这种改变,为职业女性以最有影响力的方式使用她们的声音铺平道路呢?只要妇女在代表性上仍然处于边缘地位,我们被倾听的能力就仍然有限。我们期待着一个充满多样化集体声音的未来,包括更多的女性医生领袖。随着女性声音充斥电视广播,也许我们可以扩大什么是可以容忍的,开始更多地关注实际内容,而不是肤浅的批评。清晰的信息在背景噪音的掩盖下是无法被理解的。通过强有力的合唱,我们为清晰的独唱者的出现奠定了基础。
伟大的运动是建立在两性的集体力量之上的。帮助我们扩大女性声音的可接受范围。作为一名倾听者,要保持清醒和开放的心态。如果你是一个领导者,与他人分享你的空间,特别是那些否则可能没有机会被听到的声音。远离传统的回音室。提升和提升其他女性。抓住机会,欢迎其他人上台。仅仅邀请女性上台是不够的,需要有人把麦克风递给她们,把音量调大。
劳伦·m·Kuwik是内科医生。Shreya P. Trivedi是一名内科医生和首席执行制片人,核心肠播客。
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