世界卫生组织将2020年定为护士和助产士年,以纪念弗洛伦斯·南丁格尔的200岁生日。
我们欠弗洛伦斯·南丁格尔很多,但哈丽特·塔布曼和玛丽·西科尔呢?自从这些护理先锋出现以来,护理和社会已经发生了变化。他们永恒的见解和无畏的行动主义已经过时了。我们应该感谢所有这些女性,对当前的护理状况进行公正和公正的分析。除非我们同时考虑性别歧视、种族歧视、阶级歧视、权力差异、结构障碍和特权,否则就不能考虑护士年。
一些护士会利用“护士年”来聚焦这个职业的美丽,他们也应该这样做。护理是美德、道德品质、刚毅、智慧、倡导和勇气的化身。从历史上看,我们一直被训练要表达感激之情,照顾他人,无私奉献。我们每天都把这些特点带给我们的病人和工作场所。如果没有护理的技能、科学和艺术,我们所知道的医疗保健将会崩溃。
至于我,我正在利用护士年来帮助护士们认识到她们个人和集体的力量。
护理工作要有一个平台真是太可惜了。为什么我们之前没有呢?有些护士可能会说,我应该感谢这个全球平台。虽然我很感激,但我也对这种姿态感到失望,因为似乎我们必须等待更高的力量授予我们这种特权。
那么到底是谁掌控着我们的集体声音呢?
在美国,护士在医疗工作者中所占比例最大。这是巧合吗?
- 护士行业90%的人都是女性,但男性的收入却比女性高?
- 在平等权利修正案还没有被批准的情况下,我们缺乏改变的力量?
- 必须给我们发声的机会,而不是简单地掌握这样做的权力?
- 压倒性地,年长的白人男性在医疗保健和立法机构的领导职位上占有一席之地?
- 哈丽特·塔布曼和玛丽·西科尔的名字在护理界不像弗洛伦斯·南丁格尔那么有名吗?
有专业的护理组织试图代表护理工作。许多护理专业人士也选择不加入这些组织,因为他们质疑这些组织的意图,认为会员制没有任何真正的价值,或者觉得与组织的努力脱节。支付过高的会费可以让会员接触出版物,并支持打着激进主义和倡导的幌子进行不透明的游说活动。
我们很多护士都有副学士、学士、硕士和博士学位。我们拥有临床、教育、学术和其他非临床角色。然而,在董事会会议室和立法机构中,护士比例过高的代表仅限于那些与我们当前的生活经验相距甚远的人,或那些为争取话语权而游说的人。有人写护士,但没人要求我们写。谈论,但没有被要求说话。被告知要成功,却注定要失败。我们不仅仅是被贴上的标签。
我们也正处于企业医疗保健机构需要我们的地方——我们提供丰富的专业知识和辛勤的工作,但我们却无力证明我们的意见、观察和建议的可信性。
护士们并不是为了我们的专业知识而主动被寻找的,他们只是被利用。将我们排除在外与性别歧视、厌女症、对护理的人性剥削、护理的历史定义和权力差异有直接联系。我们这些在病人护理第一线的人是医疗保健决策和立法的旁观者。
一直以来,护理都是美国最值得信任的职业。与此同时,我们被评为值得信任的职业,医疗保健机构却对我们不够信任,无法做出直接影响我们的决定。“最值得信赖”的标签给我们带来了什么?虽然还在观望,但我们很感激大家的表扬,也为我们的声誉感到骄傲。我们无私地展示我们的慢性背痛、创伤后压力、倦怠综合征、冷漠、糟糕的应对机制、行为失常和道德伤害,因为我们培育了损害医疗保健的企业结构。
这种情况是不是类似于一段不正常的虐待关系中的压迫性权力差异?我们没有警告过人们这些关系吗?被信任的感觉真的像行为良好的压迫吗?
以下是我在护士年的收获:
- 那些自称领导者的人的口头服务已经不够了。
- 我们是大多数;让我们指挥我们的代表。
- 面对危机级别的护理短缺、教育障碍、护士自杀率上升以及对护士的虐待和剥削,非护理、行政驱动的系统失败了。
- 当你给我们公平的时间和投入来做出医疗保健决定时,医疗保健就会变得更好。
- 卫生保健中的传统等级制度是无效的,需要推倒。
- 我们看到你们中的一些人身居高位。我们看到了你们的滥用职权,你们的贪婪,还有你们不合理的奖金。
- 我们是一支不可忽视的力量。
- 当权者害怕坚强,勇敢,聪明的女人。
在今年的护士年,我们需要勇敢而公开地讨论根深蒂固的性别歧视、种族主义、阶级主义、权力差异、结构性障碍和特权,这些都影响着我们的日常生活体验。那我们就得做点实事了。
现在是时候举止不端,接受教育,重新评估我们与医疗保健之间不正常的关系,相互扶持,颠覆现有体制。让我们利用这个平台,团结起来,创新,用我们的力量,占我们的空间,带头。
我们创新,足智多谋,受过良好教育。一些护士选择这个职业作为第二职业。我们有木匠、工程师、企业家、水管工、日托工、会计师、生物学家、教育工作者、社会工作者等等。2022卡塔尔世界杯预选赛排名我们不仅是护理方面的全面专家。我们如何利用这些经验,绕过传统手段呢?
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莎拉·e·乔根森是一名护士。
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