可能的情况是,如果你在一家大公司工作,你收到一封电子邮件就像一个发送到大众员工星期一:冠状病毒的担忧意味着一些限制商务旅行,每个人都应该记住要经常洗手,如果生病呆在家里。
病毒性疾病,被称为COVID-19,继续蔓延,一些雇主取消会议和限制旅行,检查物资,并重新启用应急准备计划,就像他们对先前爆发或自然灾害,例如飓风或地震。
所有工作场所,企业利益和健康专家说,应该计划,集中精力准备,而不是恐惧。目前,COVID-19仍然在美国罕见病例,远远少于季节性流感病例。
“恐吓的员工不是有益的,“劳动和就业律师马克在迈阿密Neuberger说。“员工沟通是至关重要的。保持联系和最新的“最新的疾病控制和预防中心的信息,“不要恐慌”员工。
他和其他专家都建议雇主大纲政策对远程工作,旅行,和病假;监控的建议美国疾病控制与预防中心和地方卫生官员;和股票上所需要的办公用品和其他产品可能受到全球制造业放缓的影响。
CDC说当前病毒的风险在美国较低,但它鼓励雇主开发计划,以防病毒变得更广泛,可能导致控制努力,可能包括关闭学校,限制公共交通或者取消大型集会。
不过,尽管紧急计划和工作场所的政策很重要,雇主们警告不要走得太远。
歧视性的方式“他们不能这么做,”萨拉•罗森鲍姆说健康乔治华盛顿大学法学教授。“最令人担忧的是亚洲血统的人,无论他们是挑出。会表现出歧视。”
联邦法律,包括《美国残疾人法》和其他法律,限制类型的健康信息的雇主可以寻求他们的雇员,他们禁止基于残疾的歧视或其他因素,包括国籍。
问题的类型。
例如,雇主不能提问,可能表示一个人有一种潜在的健康状况或残疾,如:“你有一个免疫系统吗?”
但是,大流行期间,他们可以问一个工人是否有类似流感的症状,根据指导由平等就业机会委员会2009年爆发的H1N1病毒。如果是这样的话,他们可以把生病的工人回家。
取决于严重的疫情,雇主也可以衡量工人的温度,在常压下将被视为医学考试,因此禁止。2022年卡塔尔世界杯积分榜
在一个大流行,温度会好如果疾病问题比季节性流感更严重,”变得普遍在社区根据州或地方卫生部门评估,“平等就业机会委员会说。
旅行怎么样?
一些雇主,包括雀巢在内的限制与业务相关的国际旅行。其他人则限制前往受灾地区。一些人,包括大众、要求工人回来病毒流行地区远离办公室14天。这两个公司总部附近的华盛顿特区,但全国各地的办公室和设施。
无论如何,法律专家说,雇主不应单一特定员工旅行限制,健康测试,检疫或其他政策。
“如果有一些政策实施对海外旅行,它应该适用于所有参与旅行的人,不仅仅是那些特定的种族,国籍或起源,“菲利斯帕里说,在康涅狄格州的一位律师代表雇主。
和雇主应该考虑继续定期支付工人需要14天呆在家里,而不是让他们使用生病的时间或假期,Neuberger说。
这样,他们就不会有“心怀不满的员工被迫呆在家里不会有假期或今年馀下时间,”他说。
尽管如此,一些员工可能会成为不幸的公司权衡其他决策。
就在本周,估计有3000的销售员工的工作日,加利福尼亚的分析公司学习他们不会享受佛罗里达的阳光自公司取消了年度销售会议将于3月初在奥兰多。
旅游和会展产业已经形成冲击。周四,它又当Facebook表示取消年度F8软件开发者大会将可能在圣何塞,加利福尼亚,预计将吸引5000人。不久,Facebook取消其全球营销峰会定于3月旧金山。
虽然公司说,他们反应谨慎的态度,他们也在考虑病毒传播速度,很大程度上是因为国际旅行——在新兴去年年底在中国。病例报告在40多个国家。
旅游和航空股本周受灾最为严重,整个股票市场下降,很大程度上是在担心COVID-19可能对全球经济的影响。
尽管如此,许多约定前进,虽然类似的公共卫生信息被许多雇主:不要惊慌,风险低,而且洗手!
截至周四,巨人HIMSS全球卫生会议与展览仍计划于3月在奥兰多,这可能吸引近45000信息技术专业人士来自世界各地。
不过,今年它将有特殊的医疗办公室现场致力于解决类似流感的症状,和隔离能力的人展示这些症状多,额外的洗手液站和直接访问佛罗里达卫生部专家。
哦,会议组织者宣布“handshake-free会议。”
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