最近,我在一所医学院的毕业典礼上读到了一名医生的演讲,这篇演讲既鼓舞人心,又令人遗憾地想起了医生在整个职业生涯中应该追求的目标。2022年世界杯参赛球队
这位医生讲述了在她的训练和职业生涯中,病人如何给她提供了清晰的时刻,帮助她确定她选择医学职业的“原因”。她甚至描述了一群病人如何拯救了她,使她没有选择自杀来逃避她所谓的“在一个大诊所里当医生”的生活。
在她的毕业典礼演讲中,令人遗憾的是,正如她所描述的,她与病人和同事之间的积极体验,在当今企业医疗保健的医疗实践中是罕见的。
更悲哀的是,医学预科、医学院和住院医生培训都充斥着相互矛盾的信息。你只需要看看最近在医学院和住院医生项目中所做的调查的统计数据,就会发现孤立策略经常被教授和宽恕。
例如,教医生在情感上与病人保持距离,也许是为了保护他们不要在病人身上投入过多的情感。此外,为了创造一个充满活力的学习环境而进行的竞争性同事互动也得到了宽恕。不幸的是,这两种教学技术都可能适得其反,增加未来的整体隔离医生开始在他们的实践中更常见的体验。
如果我们决心改善医生的整体情绪和心理健康,我们必须寻找方法来减轻甚至防止这种孤立潜入我们的职业生涯。2022年世界杯参赛球队我们必须首先开始改变医学预科和医学院盛行的文化,从激烈的竞争转变为培养团队合作,在对科学感兴趣的志同道合的学生群体中学习。
医学院应该继续鼓励团队合作,解决问题,并在困难的临床情况下,与患者和家人相互支持。
此外,培训提供者的情绪和心理健康应该是医学院的首要任务,教授学生平静减压的技巧,积极的应对机制,以及时间管理和平衡工作与生活,以培养健康的家庭。重点不应该是获得最好的成绩,以获得进入顶级住院医师项目的机会。相反,重点应该是成为一个富有同情心和有能力的医生。
不幸的是,一旦这些学生进入住院医生,那么多目前被允许传播的负面行为就会变成根深蒂固的性格特征。
到这个时候,如果没有教授对医生和病人都有利的适当生存策略,这些住院医生就会继续破坏他们的同事,把他们的病人视为疾病过程而不是完整的人,忽视自己的情绪和心理健康问题,每天都用不良行为来生存。
随着他们的生活失控,“医生,治愈你自己”不再是一个选项,一些人选择了他们唯一认为的选项自杀,以完全消除他们每天面临的痛苦。
尽管他们有消极的行为,但他们还是成为了主治医生,继续他们的欺凌、傲慢和权利遗产进入他们的工作生活。
也许这一切看起来都太夸张了,也不是常态,但我建议你环顾四周。
诚实地评估你的工作地点。那里的环境怎么样?你的同事是否合作、友好、愿意帮助你?或者你感到被孤立,害怕说错或做错,害怕被报告给人力资源部门?
你能和同事谈论不好的结果吗?还是你回到家,沉溺于太多的食物、酒精或药物,以忘记你所感受到的痛苦?
你的家人是否因为你无法处理他们的问题,而无法处理自己的问题而受苦?你觉得你必须装出一副很虚伪的笑脸吗?
也许你是一个好医生,但作为一个受雇的医生,你觉得不被病人欣赏。你怎么处理这个问题?你会因为RVU的感觉更重要而把这些感觉放在一边吗?如果你日复一日地这样感觉会发生什么?有人能帮你吗,有人会倾听和理解你吗?
如果你的同事嫉妒你所做的工作,并在其他同事和病人面前破坏你的进展怎么办?你如何应付这种工作环境?如果你被解雇了,尽管你的出发点和职业道德都是好的,那该怎么办?有资源吗?
这些都是很难回答的问题,但如果我们要为医生创造健康的工作环境,就应该解决这些问题。就像我前面所描述的那样,通过尽早创造支持性的学习环境,这些情况在未来都可以避免。然而,这些问题是实时发生的,并不能通过回到过去来解决。
我们需要对目前正在经历这些问题的医生有同理心,更重要的是,要有现成的项目来帮助治愈一个非常破碎的系统,以及在其中工作的同样破碎的医生。
在我们作为医生的对话中,缓解或消除有毒工作环境和减少医生自杀的常见口号包括“关怀的文化”和“医学的乐趣”。
让我们不只是向这些文字致敬,而是直面挑战,做出改变。联系你的同事,问问他们近况如何,以及你能如何帮助他们。
要活在当下,要善良,要感激我们作为医生所拥有的治愈自己和他人的能力。最后,当我们看到年轻一代正在接受培训时,让我们在培训期间以积极的方式支持他们。让我们用对自己和他人友善的言语和行动,来展示一种更好的实践我们所选择的职业的方法。记住,“如果不为自己,谁会为我呢?”如果我不是别人的,那我是什么?如果不是现在,又会是什么时候?”
克里斯蒂娜Carballo-Perelman她是一名新生儿学家,可以在她的网站上找到她,克里斯蒂娜Carballo-Perelman,以及在Twitter上@ccperelman。
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