我有证据证明我是性别语言的受害者。我在一门国家级课程的教学评估中曾经说过:“如果你在字典里查一下‘活泼’这个词的定义,你会找到一张詹妮弗·亨特的照片。”我以前的一份绩效评估说,亨特医生很有进取心甚至连我12年级的英语老师都向我父母抱怨我“爱出名分、专横跋扈”。
现在想象另一个和我一样的人——一个椅子,一个病理学家,一个演讲者。也许他有一个他想要完成的议程,他的演讲充满活力,他充满信心地表达他的观点。他会被称为“咄咄逼人、趾高气扬、咄咄逼人、专横跋扈”吗?性别化语言的一个明确标志是,当同一个词用于相反的性别时,听起来会很尴尬,很奇怪。大多数时候,这些词都是贬义的、不奉承的。
这是我最近写的一本关于冒名顶替者综合症的书中的一个故事,在这本书中,性别语言正处于全盛时期。
谢莉面试了另一家公司的领导职位,她觉得面试进行得很顺利。她对每个问题都有可靠的答案。她在类似的职位上有8年的工作经验,她觉得自己已经为这个新职位做好了充分的准备。但是,她并没有继续寻找工作。在询问了猎头公司的反馈后,猎头公司的顾问告诉她:“男人和女人被认为是不同的——这就是事实。男人看似坚定果断的回答可能被解读为女人的专横。”雪莉在想,比起表现得自信和博学,表现得不那么称职和不那么自信是否会让她获得更多的工作机会。
性别语言也潜伏在招聘广告中,而且语言会影响行为。即使有非常微妙的变化,如果广告中含有男性偏见的性别语言,女性也可能不会申请某个职位。由于研究表明,申请人的分布是领导层多样性的一个重要决定因素,因此微小的变化可能会产生真正的影响。阅读这两个广告,注意其中的性别语言:
选择A:我们理想的候选人是一个强有力的领导者,有管理复杂组织的经验,对结果和结果有很高的期望。
选项B:我们理想的候选人需要有优秀的沟通能力,能够跨部门合作,能够合作取得有意义的成果。
性别语言和性别偏见在推荐信中也很普遍。写给男性的信件更长,包含更多突出的形容词,更少的质疑,包括更少的个人细节,更多地强调潜力而不是表现。换句话说,男性通常比女性获得更有力的推荐信-即使拥有完全相同的证书。
最后,性别语言和偏见已经在介绍男性和女性的方式中被注意到。梅奥诊所的一项研究回顾了研讨会的视频。当一位女性介绍一位男性演讲者时,她几乎100%都会使用他的专业头衔。当一名男性介绍一位女性演讲者时,他在接近一半的时间里使用了她的职业头衔。这可能看起来没什么大不了的,但事实证明,头衔、学位和对专业知识的明确承认是可信度的重要因素。省略一个人的头衔会导致他们不被重视。
看看这两个介绍:
“女士们,先生们,我很高兴向大家介绍詹妮弗·亨特,她今天将就甲状腺癌的分子病理学进行演讲。说到背景,她是3个非常活跃的孩子的母亲,她志愿担任游泳官员,甚至还抽空做了一名综合健身教练。我只是不知道她如何平衡这一切,还能有这样的事业。”
还是……
“女士们,先生们,我很高兴向大家介绍詹妮弗·亨特博士,她今天将就甲状腺癌的分子病理学进行演讲。通过背景,她在解剖病理学和分子病理学双板。她已经发表了150多篇论文,并作为甲状腺癌DNA检测的国际专家在世界各地发表演讲。”
在甲状腺癌的DNA检测方面,你更相信谁——第一个我还是第二个我?我称之为“熟悉谬论”。虽然使用名字和讲述一些个人故事可能听起来很友好和社交,但实际上这是在2022卡塔尔世界杯预选赛排名贬低女性的专业知识和能力。
如果你对性别语言以及它如何导致不平等文化有了一个想法,你可以亲自采取一些步骤来对抗这种趋势。首先,注意你自己的语言。你用同样的方式称呼男性和女性吗?你在日常生活中使用性别词汇吗?第二,注意你自己的书面语言。如果你在写招聘广告或推荐信,请从性别平等的角度来审视它们的内容和文字。最后,找到你自己温和善良的方式来帮助别人不落入性别语言的陷阱。
詹妮弗·亨特是一名病理学家,可以在她的同名网站上找到她,詹妮弗·亨特医学博士.她是解锁真实的自我:克服冒名顶替综合症,增强自信,消除自我怀疑.
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