百分之八十五的卫生保健设施使用牧师代理人临时医生在2019年解决人员短缺或缺口报道。
医生正转向牧师代理人努力让他们更大的灵活性,额外的收入,能够旅行,接触新的和不断发展的病人护理环境。但是他们可能不知道是价格标签头上如果或当他们决定考虑一个固定位置。
你看,在牧师代理人行业,机构与卫生保健设施的合同提供这个宝贵的服务,但他们不仅为临时代理的工作收取费用,但他们还包括一个永久的招聘费用。
表面上看,似乎很好。如果如果一个设备已经被该机构介绍给医生然后决定他们想要为医生提供一个永久的位置,他们应该购买合同,“对吧?
一些机构称之为一个永久的招聘费或转换费。它本质上是在弥补失去的收入当临时代理费用和一个可行的临时代理资源丢失。本来就是一种威慑在大多数情况下,这些费用可以10000美元到40000美元或更多根据专业和其他因素。没有这个“威慑”,雇佣临时代理供应商甚至可能证明比支付代理费用便宜。
但临时代理机构投资大量的钱成功提供此服务和可行的候选人为其客户的采购。然而,作为一个临时代理医生或提供者,你甚至知道你的“烫价格”是什么?
这不是机构与他们的代理供应商,因为它是在客户端合同是客户的责任。当我们谈论的是合同,有趣的是时间和费用通常是如何应用的。
大多数标准的临时代理协议状态时适用的费用不仅是医生接受一个固定位置与客户设备,但它延伸到任何附属设施。一些合同甚至走这么远来表示,它还延伸到非关联设施,通常在某一英里半径从工地。
不清楚,宽松的合同成功在法庭上可实行的废话,但它的存在。这个费用通常是适用于一到两年之后天候选人是共享或提交给客户端(即使提供者没有去那里工作)或分配工作的最后一天。
临时代理,这是一个很多钱和很多时间携带一个价格标签在你头上,可能延伸到数以百计的设施。据估计,超过52000名医生在2019年担任牧师代理人。有多少个医生知道货币限制被穿上他们正在考虑的一个永久的选择未来?
这有什么影响在卫生保健设施,因为它属于他们的招聘计划?牧师代理人使用的流行,许多内部招聘部门不得不建立一个小心过程围绕这些合同和协议的要求。
流程必须到位,以确保他们可以很容易地记得,医生和提供者基本上是“代理”,多长时间,价格标签有什么雇佣之前提供的工作或者只是提出或通过一个临时代理机构名称。
许多大型系统看起来MSP或vm支持这个解决方案的一部分,因为它是如此密集的内部跟上。当你招聘从有限的候选人,候选人的可用性,没有一个机构支付变得越来越少。
变得困难和更昂贵的候选人,也可以影响你的位置,除非你愿意支付。那费用必须考虑到整体的招聘费用,和补偿预算遭受打击,使它更加难以获得候选人。
一些可以认为,临时代理行业的转化率,临时代理成为一个永久的工作人员使这一问题。
大多数机构报告说,它是一个小的利润率不到5%转换为永久的临时代理人。然而,许多临时代理公司兜售他们的能力提供temp-to-perm祭,瞄准“试试在你买它”心态的客户端和医生。这共鸣双方作为创造性的招聘解决方案,但卫生保健设施可以说是浪费的高相关。
在任何情况下,医生有兴趣提供这个非常必要和有价值的服务作为一个牧师代理人应该意识到费用和政策和问正确的问题,当决定哪些机构可以代表他们成长和竞争激烈的市场。
苏茜理查兹总裁和创始人,最好的牧师代理人,LLC。
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