“你必须付出双倍的努力,才能走到一半的路程。”
作为一名黑人女性,这种情绪一直困扰着我的一生。少数群体的人总是被迫超越自我来证明自己,无论环境如何。不幸的是,医学教育也不例外。黑人和西班牙裔学生通常被称为少数族裔(URM)学生,他们一直面临种族偏见,这使他们比白人学生处于劣势,这一事实已经被忽视和忽视太久了。
未被充分代表的少数族裔学生在临床教育和他们的表现评估方式中面临种族偏见。在实习期间,医生为学生提供一个评估,其中包括一个等级和他们在临床设置中的表现的叙述描述。华盛顿大学(University of Washington)和迈阿密大学(University of Miami)的研究人员已经表明,在控制了其他因素的情况下,URM学生在实习期间的成绩和评估都持续下降。当董事会和实习考试成绩、父母的教育水平、年龄和性别等变量不再发挥作用时,白人学生比URM学生更有可能在实习方面获得最高评级。黑人和西班牙裔学生只占获得这种评级的人的3%。此外,少数族裔学生不太可能获得比白人学生更高的分数。实习评估是评估学生是否进入实习项目的最重要的标准之一。这种对少数族裔学生的偏见使他们处于不利地位,并可能影响他们的职业轨迹。2022年世界杯参赛球队
还有证据表明,黑人和西班牙裔学生在实习期间受到的待遇要比白人学生差。2020年,研究人员使用美国医学院协会(AAMC)发放的毕业问卷完成了一项研究。在这份问卷中,医学院毕业生提供了他们在医学院的经历。结果显示,在实习期间,7.3%的回应URM学生因种族原因而被剥夺了机会,而白人学生的这一比例为1.5%。此外,18.9%的URM学生受到了种族或民族冒犯性的言论或名字,而2.5%的白人学生受到了类似的待遇。此外,9.6%的urm报告说,由于种族原因,他们的成绩较低,而只有0.7%的白人报告说,他们受到了类似的虐待。根据这项调查的结果,URM的女性面临着所有群体中最严重的种族和民族歧视。就我个人而言,面对这些统计数字并不奇怪,但证实了我已经知道的事实。被低估的少数族裔医科学生不能获得与白人学生相同的机会、治疗或教育质量。
少数民族学生应该接受更好的医学教育。一次又一次地,我们被证明,管理人员和教师并没有把我们的最大利益放在心上,也没有充分地支持或倡导我们。我们在任何时候都要面对歧视和偏见,而不考虑它会对我们的事业和幸福产生的负面影响。2022年世界杯参赛球队困扰医学教育的主体性使得以白人为主的教师能够对学生做出决定,其结果往往涉及对黑人和西班牙裔的歧视。
与这种偏见作斗争的一个方法是雇佣更多的黑人和西班牙裔教师。根据AAMC 2018年的数据,63.9%的全日制医学院教师是白人,19.2%是亚裔,只有3.6%是黑人,3.2%是西班牙裔。医学院怎么能期望保护黑人和西班牙裔学生的最大利益,当我们的教职员工没有代表我们,他们每天都在评估我们,为我们做决定?医学院应该更加努力地吸引更多像我们一样、理解我们独特视角和经验的教师和管理人员。我们应该拥有这样的人才,他们愿意看到针对我们的不公正行为,并且不怕站出来反对。
Shenyece弗格森是医学院的学生
图片来源:Shutterstock.com