我是一个女性外科住院医生。我报名参加了。我选择了四年的医学院五年的居住权,两年的研究,一年的奖学金,最后参加外科医生的生活。我会选择一遍。
我希望这条路很难。我希望我培训如此艰难,我不知道在病人的表如果我不够好。我想知道它。
让我们有弹性,强壮,外科医生,美国的外科医生(ABS)和研究生医学教育鉴定委员会(毕业)制定了严格的需求决定手术的数量和具体的品种我们必须执行,小时我们必须工作,限制我们的临床时间。我们被告知这是成为一个好的外科医生的关键。女性居民知道这些需求将给我们比男性更大的压力,但是流行的一个想法:我想成为一名好的外科医生。所以我们起来并满足他们。
然而。
冠状病毒大流行已经超过粉碎我们的经济并杀死成千上万的美国人。成分以前告诉我们做一个好的外科医生正在消失的资源部署来对抗这种病毒。Non-emergent病例都取消了。距离居民的努力从一个另一个,维护劳动力要求我们减少每天走进医院。教学会议变焦站在实际的病人护理。
ABS和毕业认识到这些培训机会正在消失。而不是坚持我们都继续满足需求之前,他们放松他们。而不是临床48周,44岁。减少10%的情况下体积将被接受,没有问题。显然,我们仍然会是很好的外科医生。
嗯。
现在,冠状病毒是紧张医院和培训项目,我们很快津贴,但我们继续抵制这些相同的保障女性居民需要产假。周取消了病例和didactic-driven学习,变得越来越明显,家庭和医疗请假法案(FMLA)兼容的产假政策不会让我们不合标准的外科医生。
当前居住产假模型与理想相差甚远。尽管休假要求雇主提供合格的员工12周的产假,实习项目,平均而言,提供6,包括居民的年休假4周时间。两周的专用的离开。谁能找到这一政策合理吗?
ABS,负责认证的外科医生,专门规定,学员必须每年为48周工作,选择一个额外的两周离开的例外情况。所需的任何额外的时间——不管为什么扩展训练过去标准的毕业日期,可以延迟资格参加认证考试或者奖学金开始训练。除非我们想要破坏我们的职业风险,我们计划重返工作岗位,希望我们不需要离开之前2022年世界杯参赛球队出生的那些珍贵的几周或忍受并发症导致延误。
除了妥协的职业轨迹,古老的产假政策妥协的居民和他们的孩子的健康。怀孕的居民更高的利率子痫前期、早产和胎儿生长受限。限制离开进一步妥协婴儿健康和发展:一个《美国医学会杂志》的研究报道称,超过一半的女性外科居民抽样停止母乳喂养,因为他们没有获得私人抽水空格或不能离开手术室。
在我五年的实习计划,我已经足够幸运包围这些rules-that-could-not-be-changed强劲的女同学,默许了。这些摇滚明星谁能操作数小时,病人,和教之间难以返回工作4至6周后出生的孩子。我看到他们小心翼翼地试图在公共工作区泵在开放的隔间。寻呼机大喊大叫他们重返工作岗位,表明他们不受新妈妈的地位,有弹性,强,能干的医生。这是缺乏考虑提供产后居民不必要的?
它看上去如此。
自由化政策的批评者指出,病人护理和股票的问题。除了接受培训成为未来的外科医生,居民提供至关重要的病人护理服务。这些批评者认为,政策允许再离开可以妥协的部门——尤其是小部门的能力,以满足病人护理的需要。延长离开也可能在程序中创建不平等因为其他居民没有孩子不会提供相同的离开或可能需要支付缺口病人护理。真的足够了。但我们应该寻求其他解决这些挑战而不是使用它们作为一个弱的理由进行不必要的居民滥用。
前进,毕业和ABS应该修改其政策的明确保障医学和产假。这些政策必须保护学员从惩罚一个家庭特别允许他们毕业的时候,及时参加董事会考试,开始奖学金。
我们需要一个新的正常的居民,一个正常的,尊重,勇气和野心参加培训的住院医师,认识到我们共同的人性。我们都注册成为伟大的外科医生;我们不需要返回工作四个星期后剖腹产的表现出来。
米歇尔·n·Fakler是一个手术居民。
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