最近,对象与HireVue宣布合作的视频面试招生平台引入视频面试工具(个人简历),在线,单向记录面试没有人类的官。候选人显示一些文本提示HireVue系统和指示记录~ 3分钟响应提示。参加医学院的列表将被释放的对象为在2020年7月。我提倡反对使用这种技术方法医学院招生有三个原因:缺乏人类的官未能尊重候选人,平台不允许双向人际关系的评价和学生来自弱势背景分为数字鸿沟将弱势群体在这个系统。
医学院申请者多年生活的完成必须的课程,进行研究、跟踪医生,和个人反思他们的故事成为一个医生。这项投资的时间和自我高潮一个昂贵的过程,候选人访问多个学校进行面对面的采访。医学院的个人性质的采访教师和当前学生传达对申请者的标志,他们的努力和工作是看到和承认。通过减少这个面试过程创建一个视频博客的招生委员会的审查,申请人没有给予足够的考虑之后,他们投入多年的工作准备他们的应用程序。
此外,面对面的采访中为申请人提供了机会让人际关系和评价医学院。这些人际关系的缺乏不仅会减少候选人的网络的大小在医学院开始,它剥夺了他们的机会来评估学校的一类人。在面对面的采访中,非语言的暗示让候选人改变他们的反应与他们建立融洽面试官:也许他们可能会花更多的时间讨论特定的病人对他们的影响和更少的时间讨论根据面试官的身体语言的研究。实际上录音回答面试问题阻止这样的人际交流。谁能够成为他们最迷人的自我而说成电脑屏幕吗?
最后,学生在城市环境中或同居有很多家庭成员可能无法牧师采访记录避免注意力分散的环境。一些可能没有足够的访问高速无线网络或电脑用相机记录下他们的视频质量。先发制人的反应这个问题,对象为国家”将指导医学院校忽视面试视频的背景设定,以及任何可能发生的意外中断,并专注于你的响应的内容。“然而,认知的研究显示,候选人与更好的视听质量评为更能租用的,即使面试官要求无视AV质量。除非HireVue指示标准化质量在所有提交的视频采访,底层社会经济背景的申请者将弱势群体。利用现有的视频会议平台,个人能够访问音频通过调用减少质量差导致贫困的可能性已经弱势候选人的评级。
我敦促医学院拒绝依赖对象的个人简历,并号召对象标准化面试质量对弱势求职者尽量减少负面影响。
在这篇文章中表达的观点不代表那些宾夕法尼亚大学的卫生系统或佩雷尔曼医学院。
Zonia r·摩尔是一个医科学生。她在一张同名的网站,可以达到Zonia摩尔在Twitter上,@tzoniaa。
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