这是我们在很小的时候就被教育的东西,是中产阶级的核心信念:努力工作,获得资格证书,然后你就能找到一个好雇主,每个月都会给你一份不错的薪水。
在某些层面上,这似乎是一个有吸引力的选择。然而,在许多其他国家,它却分崩离析。对于美国的医生来说,“就业”这个概念相对较新,因为在过去20年里,在公司接管医疗保健之前,几乎所有的医生都是自我雇佣的——所以实质上是为自己工作。最近,我和一位同事讨论了内科医生脱离全职医学,以一种更灵活的方式工作的问题。正如我博客的许多读者所知,我在做了几年全职员工后决定,在目前的医疗环境下,我不可能继续这样做。我决定定期与医疗机构签订独立合同,既做住院病人的工作,也做门诊病人的工作——不过是按照我自己的条件。这让我不至于精疲力尽,避免被拖入过多的行政管理和官僚主义,还能分散我的技能,避免单调乏味。我敢说,赚得多,做得少(这是任何专业人士,不仅仅是医生,都可以做到的——你只需要有头脑)。
我热爱临床医学,为我的病人服务,从未想过离开前线。我从来没有这么开心过,而且,我有足够的时间进行其他创造性的非临床冒险。我听到的反对以这种方式工作的理由通常都是这样的:“我需要工作保障。”我不想告诉任何人,不管你是不是医生,但作为一名雇员是没有工作保障的。你将永远对你的雇主感恩戴德,你的工作性质可能会因一时兴起而改变。忠诚奉献了10年,20年,30年?你猜怎么着,不管你的职位是什么,如果有必要的话,你的公司会立刻解雇你。认为雇主能给你安全感完全是一种错觉。这可能是你的公司想让你这么想,让你对他们上瘾,完全依赖。是的,那对他们很合适。 But think about this: look at any of the top executives. Most of them are on a merry-go-round of promotion after promotion, company after company. That CEO who completely reorganized things, trimmed down departments in the name of “efficiency,” and gave a speech about how proud of the place he or she was—is gone after a few months. Nowhere to be seen. If they get it, so should you.
然而,你应该相信给你安全感的是:无论你做什么,你自己的技能。继续努力,尽你所能做到最好,让自己变得不可或缺。是任何雇佣你的公司的资产。要知道,如果你需要,你可以在一分钟内离开,并完全没事。如果你所处的市场需求远远超过供给,你就不会有问题。即使你所处的市场需求不超过供给,而且你已经让自己远离平均水平,你也会过得很好。这就是你的安全所在。
讽刺的是,如果你在工作中有这种态度,你的雇主也会更尊重你。不管有没有医疗保健,我们的父母和祖父母加入一个机构,并在那里度过他们40年职业生涯的时代已经一去不复返了。千禧一代意识到了这一点,他们从一份工作跳到另一份工作,经常是自由职业,处于上升曲线,总是在寻求最好的可能。这是应该的。如果你在医疗保健行业工作,无论你是医生、护士还是任何其他一线专业人员,都要毫不犹豫地专注于自己的技能,并确信这些技能永远都是需要的。
Suneel Dhand是一名内科医生,作者和联合创始人,DocsDox.可以在他的网站上找到他,Suneel Dhand,在YouTube.
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