几周前,我成为一个完整的医学教授。大28年医学院毕业后发生的时刻。推广信后一周,我女儿的医学院成就测试的结果,和她在医学院触及提交应用程序。有趣的事实,我28岁,总住院医师。
为了理解应用程序进程和职业轨迹在医学,我女儿花了不少时间在美国医学院校(对象)的网站。这个网站有大量的信息,包括教师排名数据,医学生,几十年和医学院的申请者和人口结构分解,地区,和其他措施。从2018 - 2019年的数据对象,她看到我已经知道。在过去的几年里,有大约相同数量的男性和女性医学院毕业生,和女性的57%都在医学院讲师。了她是高级教师的性别差异在学术医疗中心:女性副教授的39%,只有26%的教授。作为一个年轻的黑人女性,她是最震惊的事实,所有女性教师在学术医学,只有5%是黑人。
她想知道为什么有更多男教授和部门椅子尽管有更多的女性在医学院讲师吗?“她想知道为什么存在的性别差异和理解许多剪跨产业的原因。更重要的是,她想知道我学会了在我28年的接受。我给年轻的有什么建议吗?
除了努力工作和聪明的工作,下面是八的事情我告诉她我希望我知道在我的学术生涯的早期:
1。定义你的职业道路:找到你的利基和保持专注。定义你的研究,教学的兴趣,和保持专注。避免却因项目不与你的利益和目标相一致。有一个问责伙伴。经常更新你的简历,让你的系主任的循环。庆祝你的成就,不要害羞谈论他们。优雅的自我推销是一门艺术。
2。寻求职业发展的机会。参加职业发展研讨会,研究和指导,格兰特写作、领导能力的发展。寻找这些机会。通过你的教员事务部门访问机会。让你的椅子知道你愿意赞助机会。与虚拟活动的扩张,可能会有更多的机会参与这些事件。
3所示。理解的规则和要求,促进机构。有明确定义的规则可以帮助你计划。每一个机构都有这些了,让所有人都可以参与。定期会见你的椅子(有时你必须发起这些)讨论你的事业计划,并确保你已经步入了正轨。我曾经听人说过,“如果你的工作不符合组织的使命,这是一种爱好。“忙,勤奋并不等同于有望提升。研究合作,明确作者和责任在每个项目的开始。不要做出假设。
4所示。创建网络和扩展你的圈子。去和积极参与的同事专业会议和互动。花点时间去交换电子邮件,跟进,找到导师和赞助商可能不是在你的机构。这些人可以提供职业建议,推广写信,邀请你说话在会诊,回顾杂志提交,或赠款,所有这些在学术医学很重要。与你的机构以外的人合作。接受邀请你内外机构。
5。是战略和保护你的时间。这是一个至关重要的因为很多女性可能会发现很难说,“没有。“很多在医院委员会和承担行政责任,不计入他们的晋升。学会说不,不要与你的总体目标相一致。记住,“不”是一个完整的句子。
6。接受领导的机会。当你得到一个领导一个团队,领导一个部分,或椅子一个委员会,请说是如果它符合你的利益。不通过,因为你“感觉准备好。因为某人的“你以为你能做这份工作。说是和谈判所需的支持作用。支持行政帮助,额外的培训、指导。
7所示。寻求帮助。现实情况是,许多妇女携带有大量的工作在家里。明白寻求帮助是实力的象征,没有弱点。寻求帮助在你的个人网络帮助你的家庭生活/责任。寻求帮助与你的日程安排在工作中如果你需要更多的时间在家里。为自己谈判。你不能这么做,和你需要支持平衡的东西。
8。同事、导师、赞助商、教练。女性更倾向于合作,拥有了一个对等网络是有益的。支持和建议我们导师很重要,但是我们需要赞助商。赞助商价值你的工作,和有权力和影响力给你演讲的机会,支持你的研究,支持你,推动你的职业生涯。参与一个教练的服务(他可能是也可能不是在医学)是有益的对一些人来说,尤其是当我们承担领导或管理角色。
我女儿和下一代的有抱负的女医生,我希望在未来几年,我们将看到女性的数量更高排名更反射的开始。我希望很快,女人的几率,尤其是黑人女性像我这样,最终到达我们的职业,是更高的。2022年世界杯参赛球队我的承诺,作为一个新崛起的教授,是继续支持和医学教师的女性赋权。
托·m·达乌度Falusi医生是一种传染性疾病。
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