已经有六个月我取得了认证作为一名医生同行教练。我的动机是为了提供同行的支持和指导,我的同事在卫生保健。一旦认证,我开始接触个人和组织的过程中,惊讶地发现很多领域的医学都不知道教练作为健康的工具。具体地说,我发现,虽然倦怠是一个公认的困境在医学上,把它的资源严重不足。大多数医疗机构和员工援助计划(eap)不知道教练的好处,看倦怠的不足的卫生保健专业。虽然愤怒管理、弹性训练和治疗可能会提出,真正的挑战是确定倦怠的根本原因。如果一个人以“meta-view”(coach-speak后退一步,看着整个画面),很容易看到,当前的医疗环境是一种有毒,功能失调的环境滋生不满。不及时治疗,这可以发展到实际的倦怠。
我很快就了解到,健康保健专业人员指导的概念是处于起步阶段;一些认识我看起来那么明显。没有错,那些发现自己燃烧,而是他们发现自己的工作环境。与治疗(看起来在过去和精神疾病识别),指导的前提是建立在马车夫是整体,足智多谋,和创造性,因此有能力实现这两个专业和个人的目标。教练”行动,“与马车夫找到新的方式来合作成功,经常获得全新的视角和见解的现状。传统工具的健康保健经常关注心理健康,创造了一个耻辱的那些寻求援助。与教练创建一个意义上的友情合作,共同朝着期望的目标。
我继续沿着这旅程的指导,我将继续支持我的同事在医学。虽然我不能控制环境因素,但我可以帮助那些处理他们发现成功的策略。我乐观地认为,随着时间的推移,更多的关注将指导医学倦怠的资源解决问题。
苏珊•威尔逊是一个急救医生和医生教练。
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