几十年来,我们一直在讨论妇女健康的重要性,但手头的问题没有取得重大进展。
我提出了一个新的角度来关注企业的财务健康。作为医生,我们甚至没有充分考虑到女性的健康会在多大程度上影响我们自己的业务。在这种情况下要考虑的两个业务方面包括评估员工流动的成本和生产力下降带来的收入损失。
有重要的数据显示,劳动力中女性数量的增加与公司经济效益的增加之间存在着关系。在1980-2010年间,工资增长了4%,女性员工数量增长了7%。此外,《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)提出的一个金融模型指出,女性劳动力参与率每增加10%,男性和女性的工资中值都会增加5%。除了女性获得的大学和研究生学位比男性多外,这种增长的部世界杯欧洲预选赛积分榜分原因可能是女性技能水平的提高。
与员工流动有关的成本
更换一名员工的成本很高。一项对15项研究的分析显示,更换一名每小时8美元的员工的成本在5500美元至9000美元之间。小企业主可以把多达40%的工作时间花在与招聘等非创收任务有关的工作上。大多数研究表明,新员工可能需要8-26周的时间才能充分发挥他们的潜力,在这个过渡期间,企业实际上要花费1-2.5%的收入。
员工流动的一个意想不到的后果是员工士气。士气低落会导致工作效率降低,产品质量下降,客户服务质量下降。这间接增加了雇主的成本。
留住员工是企业经济成功的关键因素。创造一个限制女性员工流动率的环境,让企业有更高的增长潜力。
与生产率下降相关的成本
与个人和家庭健康问题相关的生产力损失每年给美国雇主造成2258亿美元的损失。一些公司采用了一些激励措施,以促进健康的生活方式,从而减少这一负担,但需要进一步考虑以帮助减少这一差距。
数据显示,妇女因工作引起健康问题的比例有所增加。此外,还有更多的工伤是由于安装不当的工具或设备,而不是设计为适应女性身体而不是男性身体。这些因素可以直接影响生产率,而不一定会影响旷工。他们影响了出勤——即员工因为生病或受伤而不能在工作场所充分发挥作用的问题。
如果公司能满足女性员工的健康需求,其财务增长就有很大的空间。
影响员工留任和生产力的两个最常见的女性健康问题是子宫内膜异位症和更年期。10-20%的育龄妇女患有子宫内膜异位症。更年期和围绝经期影响了另外1500万女性。这些数字表明,在任何给定的时间,都有很大比例的职业女性正在处理可能影响她们工作的妇科问题。
为什么子宫内膜异位症和更年期在工作中如此具有挑战性?
子宫内膜异位
子宫内膜异位症对许多女性来说是一种痛苦的状况。妇女可能会出现各种症状,其中许多会影响她们不受打扰地工作的能力。女性经常需要24小时的止痛药和频繁的上厕所。这种疼痛的身体负担每月经常导致额外的焦虑和抑郁的感觉。
在最严重的情况下,妇女每月缺课或缺勤1-2天。妇女也需要更频繁的医疗护理和预约治疗子宫内膜异位症。
更年期
绝经的平均年龄为51岁。2018年,44-55岁的女性就业人数为1550万,其中20%的人已经出现更年期症状。美国劳工统计局预测,到2024年,美国劳动力中将有超过5500万55岁以上的女性。
高达50%的围绝经期女性经历潮热,60%经历“脑雾”,25%经历新的原因不明的抑郁,40%有睡眠障碍,所有这些都会影响工作效率。不幸的是,更年期不是一次性的。绝经前的时间可以从10-14年不等!一项研究指出,1990年至2016年期间,与更年期相关的症状导致的旷工每年给雇主造成950万美元的损失。这只反映了那些有严重症状的人。另外没有考虑到的是,更年期和围绝经期会增加患心脏病和骨质疏松症的风险,而这两种疾病都直接影响工作效率。
此外,与女性生活在一起的男性正在处理这些重大的医疗问题,他们可能会发现自己也受到了影响,从而限制了他们的工作效率。许多建议的解决方案也可以对男性员工产生直接和有益的影响。
已经有一些国家对他们的工作场所进行了积极的改变。这些改变并不需要大量的资金投资。一些解决方案包括:
- 每月额外增加一天带薪休假
- 扩大在家远程工作的机会
- 允许工作时间的变动
- 允许保险涵盖节育和激素,以帮助减轻可能影响工作的症状
- 向经理或主管提供教育和资源,以帮助他们在这段时间里满足女性的需求
- 考虑雇佣更多的女性担任管理职位,因为这可以促进与那些害怕公开讨论自己处境的员工的交流
这些信息只是现有数据的一小部分,这些数据不仅支持增加妇女劳动力的好处,而且还支持创造一个照顾到健康问题的工作环境,以便对防止员工流动和生产力下降产生直接影响。
杰西卡·皮尔斯是一个妇产科医生。
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