的新的美国医学协会政策认识到种族歧视作为一个公共卫生威胁,提供一个反种族主义公平的保健方法没有效果,除非医疗组织会为了他们自己的房屋,积极做反种族主义的工作在他们自己的机构。
虽然我不是一个卫生保健提供者,为卫生保健的沟通者的角色致力于多样性,股本和包容,我坐在房间里,遭受重创的社区的健康差异由于系统性的种族主义是常规话题的对话。变焦会议,但在走廊,在文本和电子邮件交谈,我也了解所有差异由于系统性的种族主义是如何猖獗的一个机构,使组织内部卫生公平似乎是一个遥远的梦想。
如何努力促进卫生公平正义和种族在社区当你没有做同样的在自己的组织?
黑色的卫生保健提供者种族主义在所有方面的经验,从病人,同事、领导和机构,但他们觉得他们没有追索权或白色的同事或高级管理人员的支持。
仅在美国,百分之五的医生是黑色的相比,56.2%的白人医生,这意味着很少有地方存在黑人供应商找到同事看起来像他们的支持。表示很重要。很难灌输组织变更当黑人领导角色的机会远远低于白人。结果是,在许多组织中,一些黑人供应商存在于医学高级领导的位置。黑人工人,一般来说,也更经常体验microaggressions和公开的种族主义。2020年的一项研究发现79%的黑人的专业人士经历了种族歧视在工作场所在中西部地区。所有这些因素意味着他们的需求是医疗专业人士经常被忽略和漠视。
被谋杀后,乔治·弗洛伊德和流行为背景,故事从我的黑色的提供者和一线医务人员的同事开始悄然涌入他们的白人同事和经理如何沉默的乔治·弗洛伊德的抗议。这显然是典型的因为这些个人也忽略了正在进行的种族主义。我听到的故事关于虐待他们的员工在洗手间哭种族主义经理经验,只需要擦干他们的眼泪,回到有害环境不久之后。也有很多共同的种族主义的有效投诉,支持的证据,但过于害怕报复的经理报告。
作为回应,我们的卫生保健系统发达种族正义行动委员会由截面的提供者,一线员工、教师、和学生确定地区的机构,我们需要把反种族主义努力确保权益。组织调查,听会话和市政厅举行。基于此反馈,提出的建议被高层领导签署,实现真正的工作现在开始了。
让黑人医疗空间更公平的提供者和医疗保健工作人员需要反种族主义工作集中于移情和透明度。allyship在行动。白色的提供者和管理者需要脉冲检查和轮黑色的同事和下属,看看他们如何管理。学习识别当黑人提供者可能需要通过实现等资源支持精神卫生急救在你的机构,提供培训,以帮助参与者识别精神健康和药物滥用问题。然而,实施这些措施也必须伴随着一种氛围的羞愧和判断。
还有其他的医院也应该做的事情。把系统来帮助黑人供应商和员工知道他们有追索权,不会导致惩罚或报复时报告种族主义的经验。开发一个管理机构,全面和公正调查投诉的种族主义。工作与沟通团队交付消息关于这个小组和数据,反映了跨组织的结果在一个正在进行的基础上。建立招聘、招聘和通道项目,医疗劳动力镜子所服务的社区,只有改善的结果。
虽然有些人可能认为这些努力优惠待遇,在现实中,黑色的提供者不寻求偏袒,而是同样的待遇,他们的白人已经经历。
通过采取积极措施来解决种族歧视在卫生保健组织,每一个提供者,黑色或否则,会觉得能更好地服务于社区经历健康差异。在如何提高自己的组织机构知识有助于促进更好的理解如何支持这些缺医少药社区。这是一个双赢。如果你能做到你的病人,那么你肯定能做到供应商和员工的机构。
系统性变化在于我们每个人的责任,如果我们每个人都尽自己的一份力量,那么,我们可以一起前进,开始凿系统性的种族主义在卫生保健,这是促进卫生公平的终极方式,内部组织。
尼基霍普韦尔是一个通信策略。
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