很多毕业时发生医疗居民正在寻找就业完成毕业后医学教育。他们完成派驻,专业委员会,并试图决定他们将花费他们的生活的其余部分。考虑新工作机会可以既兴奋又紧张。是很自然的在这种情况下,专注于工作的承诺,它位于哪里,多少钱买单,容易忽略一个事实,他们应该花费一样多的努力检查潜在雇主的“凭证”在检查他们的雇主。新手医生应该记住,潜在的雇主所做的一切在过去可能是一个更好的预测会发生什么从他们比任何承诺。
医疗居民寻求就业毕业后医学教育应该问许多问题提出工作:什么职责,包括正常护理职责而言,cs方法?
当新手医生会将调用,这涉及到哪些方面?如何叫职责确定和分配?如果支付部分基于生产力,如何衡量?病人是如何分配?新手医生会取代那些已经离开了?如果是这样,医生应该得到那个人的名字,问他或她为什么离开。新手医生应与调用,然后离开医生听到他或她说什么。
医疗居民应该找出一切他们可以毕业实践是真正喜欢什么。有多少医生和支持员工流动率?练习如何盈利?实践已经或将会很快就有沉重的收购或递延补偿义务退休的伙伴吗?实践中医疗事故的历史是什么?有诉讼的实践吗?是实践的医生培训在适当的文档和计费吗?法规遵从性实践有一个承诺吗?
在实践中,在满足现有医师医学毕业居民应该找出多久其他医生那里,病人就像什么,医师是如何使用的,多久医生随叫随到,体积的工作是什么,和其他任何他或她能想到的,会影响日常生活的实践。他们应该是敏感的“感觉”。医生和工作人员似乎高兴或紧张吗?的声誉在社区实践的医生吗?
医学毕业居民通常可能提供了一个良好的就业协议包含大多数(如果不是全部的话)的医疗居民毕业要求的规定,但如果他或她的雇主可以终止它“,”这是不值得。时间,以确保该协议是值得的纸写在毕业前医疗居民包移动到一个新的城市。
它在就业情况并不少见,讨论各种问题,最终没有在书面就业协议。因为它是控制的书面协议,如果事项,进行了讨论并同意未能找到进入协议草案,这些问题应该澄清并插入到协议。
医学毕业的居民经常遇到麻烦不够重视就业协议(即。,年它将运行),其更新的条件,如何以及何时可以终止。2022年卡塔尔世界杯积分榜他们不想被锁定到一个长期的就业协议没有提供加薪和/或促销和无法摆脱的协议。医学毕业居民也不想被解雇一个条款,允许下实践无故终止在30天通知医生认为他/她有两年的承诺和期望是工作满两年。
许多医生提出就业协议包含承诺说,如果新聘用的医生离开了实践,他或她将不会与前雇主的行医指定地理区域内特定的一段时间。医学毕业居民需要警惕这些竞业禁止条款,因为他们可以阻止医生谋生在社区如果他或她的就业结束任何理由。这些医生将好得多的谈判在就业协议签订之前,他们可以生活在一个合理的竞业禁止条款。
医学毕业需要确保居民就业协议明确指出了这一组实践的义务为他们提供医疗事故保险实践的费用。
医学毕业的时候居民咨询一位律师之前,他们已经同意在写作。这包括意向书(即。量,他们被要求签署。当医生已经决定接受一份工作,并获得了就业协议,毕业医疗居民应该发送一份协议,他或她的律师。
因为卫生保健领域是高度管制,医生经常就业协议必须遵守非常具体的法律规定并不适用于就业协议在卫生保健领域。因此,一般业务的律师,律师负责处理房地产交易等家人,可能不正确的律师审查你的医生正式就业协议或意向书。就像有医生专攻医学的不同方面,有专门医疗法律的律师,更特别,在审核医生就业协议。
巴尼·科恩是一个医疗法律的律师。
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