在新生儿学我是一位医生,我的合同是最近不更新我的三年奖学金的第一年。我的经验强调了例子,有时,医生是一次性的方式治疗。COVID-19无疑是严重影响了卫生保健工作者。所以,也压迫实践和学员的不公平待遇。
提供给我的原因为什么我的合同不是重新关注指导,PPE,我传递感觉被同伴欺负。值得注意的是,就业实践被律师事务所最近调查,引用大量的报复和欺凌的担忧。当时,人力资源表示他们了解和做出改变。
最近在牙科学院牙科学生回答所有的电子邮件和最初行政听证和可能被解雇的威胁。然而,参与国家立法机关帮助驳回指控“职业不当行为。”
今年6月,我离开了单位与医院ombuds的电话。护士经理递给我我的面罩在电话。我跟进,因为我有一个面具,困惑,我不认为我有破碎的政策。政策是完全PPE(面具和盾牌)在临床领域。我只是在临床领域。我问如果有人抱怨。那个人说了一些她的经理,这是项目负责人沟通。这是用于支持不更新我的合同,说他们“行为问题。“我是没有提供正当程序的机会。我道歉的人学习这个反馈,她告诉我,“我不认为你是好辩的。”
我的项目总监也改变了我的学术导师,说我没有“接受它”,质疑她的能力。这是帮助招募我计划的人(他是部门的负责人)和个人承诺了我成功的项目作为新生儿学专家。当被带走了,我不再觉得我是支持这个项目与我的职业目标。我选择这个项目是因为独特的方面能够学习超声心动图和血流动力学除了新生儿学。这是我的研究领域。尽管如此,即使我有担忧变化而感到自卑,因为我没有看到新的导师,导师图,有人问我做了我的截止日期前提交一份合同提供了她(值得注意的是,合同不需要其他的家伙)。新导师没有回应或签字,她开始服务(我自己是服务)。我有一个会议与项目总监第二天,被取消了。我等了十天前收到进一步的沟通,此时我学会了我的合同不会续期。
我表示担心同伴欺负我。程序告诉我她不想讨论它当我了解到这个人闲聊关于我与其他教师和同伴和我人力资源。经过紧张后,我说,我以前从未在训练中以这种方式被欺负的感觉。我从来没有接触;沃豪分公司计划和加工工厂用这个支持不更新我的合同断言我叫同事欺负。医院试图保护个人的身份当我提交了一份以抱怨,虽然这个人的身份是无意中透露了我当我要求教师评价印刷部门的秘书。我的教师评价是满意的;我在一年级水平的表现。这些问题,包括叙事从4月份的一个会议,没有与我共享或审查(和不支持的文档),被用于引用“专业性问题。“我是放在一个绩效计划了一个月,驳回了造型的反馈和参与的项目。我收到的反馈对服务和调用是积极的。
AMA最近关注医学欺凌在11月的会议。基础设施需要支持学员问题并防止报复。这是令人沮丧的。我们正处于一个大流行,我职业生涯的出轨,我试图支持自己,这在很大程度上指导。在我工作的单位最近一组专业的值实现承认文化方面,需要一个积极的改变,从员工参与。医院没有遵循自己的政策(特别是合同通知续聘)也毕业。我通知6月25日,不到两周我的合同结束前。我们宣誓要做没有伤害,但我不知道为什么它允许把实习生当作一次性小问责机构。我们应该得到更好的。
作者是一个匿名的医生。
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